劳务工工资管理制度(怎样区分劳务收入与工资收入)
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Q1：劳务工资指的是什么？
劳务工资通常与劳务合同有关，双方在劳务合同中约定劳务内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。例如，一些技术散枯氏服务公司和咨询公司的员工就属于劳务工资范畴，他们根据完成的冲散项目或者提供的服务来获得报酬。
劳务工资的特点是灵活性高，适用于一些短期或项目性的劳务服务。但由于劳务工资的计算方式较败敏为复杂，容易引起争议，因此需要在劳务合同中明确约定。
Q2：请问LG同创,操作工,劳务工,一般能拿多少钱阿?待遇和正式工一样吗?会不会有歧视阿?
劳务工和正式工，当然有区别了
劳务工拿南京市最低工资标准，干的活，基本上比正式工多
Q3：劳务工是临时工吗劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业参加
劳务工是临时工吗？我觉得劳务工他们也不一定是临时工，应该来说有也有正式的，这要看他们的合同上的签。单。
劳务工是临时工，劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业报到
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣员工的工资和待遇是怎么样的?
你好，第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的望采纳！
劳务派遣，其实做保姆就算是，没工作照样要支付最低生活保障。别的要看你自己从事什么喽。
Q5：怎样区分劳务收入与工资收入
劳务收入与工资收入的区别主要有：
1、从适用法律角度来看
，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
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