劳务派遣公司代缴社保怎么收取费用（劳务派遣公司代扣社保公积金、代发工资会计分录）
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Q1：劳动局有权要求劳务派遣有限公司给用人单位买社保吗?
劳动局对于用人单位给劳动者缴纳社保的行为进行监督和监察的权利。劳务派遣性质的劳动者应当是要求派遣公司给予办理社保缴纳，而不是要求用工单位为劳动者缴纳社保。
不用
Q2：我朋友他是开劳务派遣公司现在国家要求所有派遣公司都要帮工人买社保，我朋友免费帮我买的。但是社保卡什
社保卡，需要办理的，办理费用20元。需要照片以及身份证复印件
你没有要求可能你朋友就没帮你办理。
另外不帮你买的话，你也可以在户口所在地的社保所自己缴纳。如果是外地的，社保也可以转移。
Q3：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？
问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58 条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10 条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。
Q4：跟公司签合同工资公司发社保让劳务派遣代缴可以吗
跟公司签合同，工资公司发，社保让劳务派遣代缴，如果你没有意见的话，这样的做法并没有什么问题的。
应该不能吧。
Q5：劳务派遣公司代扣社保公积金、代发工资会计分录
dr: 应付职工薪酬 5000
管理费用-公积金 600
其他应收款-公积金 600
管理费用-社保 1100
其他应收款-400
管理费用-其他服务费 300
cr: 应付账款-A公司
dr: 应付账款-A公司
cr: 银行存款
工资既然是你们发放的，那就应该你们申报吧。
发票入管理费用-社保 和 管理费用-公积金；
服务的入管理费用-服务费
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