劳务派遣生工伤,谁负责(劳务派遣毕业生档案去向，放劳务公司还是放人才市场好？)
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Q1：为什么要有派遣生?就业公平吗?
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派遣生就是以派遣的名义到公司去，这个就业应该比别人容易，就业也公平呢
劳务派遣制度就是保护用工的资本主义臭猪的利益的，
应该坚决废止。
我举手！！！！！！！！！！！！！！！！
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正规的派遣公司是公平的，非正规的派遣公司就肯定不公平啦。例如我们公司的派遣员工，公司和派遣公司都不会克扣员工一分钱
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不公平
Q2：移动公司劳务派遣工生孩子可以报销几成?
符合计划生育规定的，应该按生育保险规定报销，有县级以上医院的单据，我印象是可以报销70%以上，如果是三甲医院，还更高。
Q3：劳务派遣的员工，生育期的工资应由谁来支付，谢谢！
建立劳动关系的是派遣单位与员工，应该由派遣公司负责支付生育期的工资。
您好 休假期间是有薪资可以拿的 不过您没交生育保险 就不好说了
Q4：劳务派遣毕业生档案去向，放劳务公司还是放人才市场好？
首先，你参加工作了你的档案一定就会从学校转出，一般没有的就业的档案会转到当地的人才市场，但是就业的话，企业是一定需要给你办理档案的转移手续的，即使你的合同关系在劳务派遣公司，你的档案也一定需要由劳务派遣公司给你转过去，也就是说你的档案是要跟着用人单位的！
不知道你们企业是否接收档案。
如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。
如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。
切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。
一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。
上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。
Q5：大学生劳务派遣算真正就业吗？
“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在携碰用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
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