劳务派遣员工工资谁发？劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发？
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Q1：劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发
用人单位打给劳务公司，然后劳务公司发给你，。
一般由劳务公司发放，但用工单位与劳动公司签订的合同中约定由用工单位发放的可以由用工单位发放
劳务公司只是帮你们介绍活，从中间收点介绍费，不负责发你们的工资，你们是跟用人单位干活，工资理所当然有用人单位发
Q2：请问什么是派遣员工？跟正式工有什么区别？ 工资是厂里发 还是劳务派遣发？要准确点的
派遣工和正式工有着本质上的区别，派遣工是临时工，受劳动合同期限的限制，待遇与正式工有很大的区别，每个单位都有自己的规定，如果真正按照劳动法执行享受同工同酬的话，单位也就没有必要把你派遣了，其实都是单位在节约成本和规避劳动法和合同法，工资肯定由单位发给派遣单位再转发给你了，也有单位直接发的，呵呵、、、那可是假派遣对单位很不利的。
Q3：劳务派遣员工的工资应该谁来发？
派遣公司给你发工资。
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派遣公司发工资给你。用工单位把工资给派遣公司。
Q4：劳务派遣女工在怀孕期间的社保及工资由用工单位还是用人单位支付？
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。见《劳动合同法》第62条规定的义务。
劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位（即用工单位）。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位（用工单位）工作，由受派单位（用工单位）提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业（用工单位）签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位（用工单位）规章、制度的约束，并在其指导下工作。
附：根据以上解释，你应该能实际理解我所说的“用工单位”是什么吧？
希望能够对你提供帮助。
你好！应该还是原单位啊。
再看看别人怎么说的。
您好，我是北京众杰海诚顾问。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不适合上班的话，要是有医院的诊断证明根据单位的规章制度请病假。
Q5：劳务派遣公司是干什么的，要交钱给他们而后把我们派到用工单位我们的工资谁发
劳务派遣公司是指你作为这家公司的职员，然后他将你派驻到所签约的合作公司服务。你领的薪水会参照所服务公司的标准，但不一定一样。一般而言福利待遇会和用工单位的正式员工不一样。这是由于一些企业希望降低用人成本而采取整体采购人力资源的方式。
劳务派遣可以通过代发工资，代办保险，及代招聘收取用工单位的费用。一般按比例收取。