劳务保障措施(社保是指什么？劳务保障代理又是什么？)
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Q1：什么是劳动保障事务代理工作
劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关生活费。
劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。
劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定、职业技能资格申办、出国政审、代理户籍关系及其它。
一、劳动保障事务代理服务宗旨 随着弹性就业、阶段性就业、流动就业等灵活就业方式的出现，就业形式日趋多样化。一方面为了满足灵活就业人员、下岗失业人员及企业对档案挂靠、社会保险缴费、关系接续、退休及劳动用工、劳动工资立户、劳动合同鉴证等业务的需要，另一方面有利于规范失业职工、自谋职业人员、流动就业人员和其他形式就业的各类人员的劳动关系，有利于规范用人单位的工资管理，有利于减轻用人单位和劳动者用于劳动和社会保障事务管理方面的人力和精力，有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益，劳动保障事务代理显得尤为重要，它对进一步深化劳动制度改革，建立现代企业制度，促进经济和社会发展将发挥极为重要的积极作用。 二、劳动保障事务代理对象 驻我县区域内的各类性质的企业、事业单位、外地驻德清办事处机构、外资企业、个体工商户和自谋职业人员、私营及民营企业等非公有制组织及其他需要劳动和社会保障事务代理的人员。 三、劳动保障事务代理内容 人事档案管理：代缴养老保险、失业保险、医疗保险等各项社会保险费；代缴公积金；代办招工录用、合同解除等手续；代办职工退休；提供劳动保障政策咨询。 四、劳动保障事务代理手续 单位持企业营业执照或事业单位法人证书及复印件、法人代表人身份证复印件，委托代管人员名册，劳动合同等有关资料，并提交代理申请书和委托代理项目，填写劳动和社会保障事务代理单位登记表，经双方协商一致签订劳动和社会保障事务代理人协议书，确立劳务代理关系。 五、服务方式：上门服务与到各所属中心所、各乡镇劳动保障站办理相结合
Q2：社保是指什么？劳务保障代理又是什么？
1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关生活费。
劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。
劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定、职业技能资格申办、出国政审、代理户籍关系及其它。
Q3：出国劳务保证金
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
招去西班牙家政若干名，女，23-40岁，高中文凭，包工作，有居留，手续一切正规，办理时间6-8个月。波兰招厨师若干名，男，23-40岁，中级厨师证，包工作，有居留，办理时间3个月。
出国劳务面试保证金一般是出国劳务者交给中介的劳务保障金，一般是有收据或者合同提供，来确保出现意外情况怎么劳务者的权益保障的，受法律保护的。
出国劳务要注意：只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
现在太多骗人的啦你们最好在找出国的公司时先打听下，我感觉如果有朋友在哪家出国的我就会选哪家，有的公司收的钱少点但是事后的事他们不管有的公司收的钱多一点但是只要朋友从那里走的我就会去相信，毕竟有保障嘛。
Q4：何为劳务派遣？劳务派遣有保障吗？
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 有保障的
恩。。。就好像是帮忙找工作得地方又像是工作中介地，劳务派遣是劳动局下的一个部门，应该是又保障得吧。
Q5：太原富士康的工作环境及劳务保障。
暑期工？也就是说干2月？
富士康里面 也不一定所有部门都对身体有损害。
涂装车间和压铸车间是最苦 损害最厉害的地方。其他车间也有相对应的辐射等。不过不会很严重 里面工作了2.3年的好多人 都好好的。
还有就是富士康管理的非常严格 而且很苦。。。
一旦进去都会签劳动合同的。工伤赔偿问题 要看当时的合同
...........我同学就在太原富士康做过..
是流水线..其实上班不怎么赚钱...加班挣的多
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