农行劳务派遣驾驶员（有谁知道农行劳务派遣员工一个月工资大概多少）
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Q1：有谁知道农行劳务派遣员工一个月工资大概多少
Q2：农行劳务派遣还要考试吗
需要的各省行会安排考试时间五月到八月，关注各行的官方网站，及时报名。
农行招聘分三种，校招，社招和劳务派遣，就劳务派遣不是正式工，福利待遇较正式工差。而且只能做桂圆，无法晋升。说优秀的能晋升是忽悠人的。想建行以前劳务派遣招桂圆，发现招不到人，就改成定向招聘，是正式工，其实只是劳务派遣挂个正式工的名头而已，只能做桂圆的。 你要想想，进四大行的基本都是重点研究生，这些校招进来的都要做几年桂圆，才有升职空间，你觉得劳务派遣升职有机会吗？ 派遣期满后可以继续做桂圆，当然你不想干了就自谋出路，不管你的。每年进银行的人很多，同样出银行的人也很多，出银行的要不是另有出路，要不就压力太大，干个几年还好，干了10年还是桂圆你在银行还呆的下去？
Q3：农行的劳务派遣柜员 是什么 待遇好吗？
到时，你们会和第三方的劳务派遣公司签订劳动合同。
待遇和银行的正式职员没法比的
1.过节费。例如：（五一吧）正式职员拿500，你们拿50
2.年终奖，就更不用提了，正式职业拿两个月的薪水当奖金，派遣人员有没有还是个问题。
如果你得罪了银行哪位官员，或者看你不顺眼了，想让你走，你就留不下来，因为你是派遣的。从某一方面来说，你们就是银行临时雇佣过来的。
但也有派遣人员留在银行的，这毕竟是少数，想想，每年还有人托关系、走后门想进银行，您的机会还大吗？
就是劳务公司的前台 一般与小型用人单位的人资部等进行合作
不好
各地方不一样，我是湖南这边的农行派遣工，基本工资800+200块预发绩效工资。如果你没有其他计价产品的话，扣掉给你交的三险（养老，失业，医疗）一个月也就800多块钱。这个跟正式工差远了，他们每个月预发绩效工资就是1000。他们有五险一金，我们过节费都是正式工的一半。然后每个季度的绩效工资我们也是没有的。所以，你只能努力去给农行卖产品（保险，基金，理财产品等等）了才能拿到工资+提成。上面还要从你这里抽头，所以你自己做的计价产品拿到的钱还没有别人从你这里抽的多。这么跟你说吧，没有卖计价产品一个月就800多，如果你卖的好，一个月可以拿一千五以上。你应聘的是柜员，以后也只能是柜员，没有晋升空间的。并且现在农行事情越来越多，待遇越来越差了。主要是被合作医疗搞的，都是一些低端客户，来取几十块钱的太多，不知道其他地方是不是这样。正式工都闹着要罢工，何况派遣的？我的辞职信已经写好了，下个月初就交
Q4：农行的劳务派遣柜员 是什么 待遇好吗？
到时，你们会和第三方的劳务派遣公司签订劳动合同。
待遇和银行的正式职员没法比的
1.过节费。例如：（五一吧）正式职员拿500，你们拿50
2.年终奖，就更不用提了，正式职业拿两个月的薪水当奖金，派遣人员有没有还是个问题。
如果你得罪了银行哪位官员，或者看你不顺眼了，想让你走，你就留不下来，因为你是派遣的。从某一方面来说，你们就是银行临时雇佣过来的。
但也有派遣人员留在银行的，这毕竟是少数，想想，每年还有人托关系、走后门想进银行，您的机会还大吗？
就是劳务公司的前台 一般与小型用人单位的人资部等进行合作
不好
各地方不一样，我是湖南这边的农行派遣工，基本工资800+200块预发绩效工资。如果你没有其他计价产品的话，扣掉给你交的三险（养老，失业，医疗）一个月也就800多块钱。这个跟正式工差远了，他们每个月预发绩效工资就是1000。他们有五险一金，我们过节费都是正式工的一半。然后每个季度的绩效工资我们也是没有的。所以，你只能努力去给农行卖产品（保险，基金，理财产品等等）了才能拿到工资+提成。上面还要从你这里抽头，所以你自己做的计价产品拿到的钱还没有别人从你这里抽的多。这么跟你说吧，没有卖计价产品一个月就800多，如果你卖的好，一个月可以拿一千五以上。你应聘的是柜员，以后也只能是柜员，没有晋升空间的。并且现在农行事情越来越多，待遇越来越差了。主要是被合作医疗搞的，都是一些低端客户，来取几十块钱的太多，不知道其他地方是不是这样。正式工都闹着要罢工，何况派遣的？我的辞职信已经写好了，下个月初就交
Q5：什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。
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