劳务职工的防暑降温费谁来发？什么是劳务工？
内容导航：
Q1：什么是劳务工?
劳务工是指没有特区常住户口，被特区内的用人单位招用的工人
招用劳务工的条件是：
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序是：
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据深圳多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
不加金的工人工作就是劳务工！用人单位
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。
“合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。
Q2：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？
《劳动合同法》 第五十八条、 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
首先劳务派遣单位要依法成立，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
具体的按劳动法
Q3：劳务工和合同工有什么区别
合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同、具有劳动关系，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。
劳务工是雇佣关系，不适用劳动法，合同工是劳动关系，适用劳动法。
Q4：社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?以后享受的待遇差别又在哪？
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，用人单位各类职工享有的权利是一样的，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同，从用工之日起为员工购买社会保险。
"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
朋友听说过劳务外派吗？简单的说就是，你和你工作的公司签合同就是劳动合同，你的公司把你外派到别的地方就是劳务合同，也就是类似中介公司的性质。劳务合同的公司有法律的空子可钻，劳动合同你有纠纷可以直接和公司打官司。
Q5：劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人
劳务派遣工是指公司招聘派遣至另一个用人单位工作的员工，与公司签定劳务派遣合同的，但不是为公司直接提供劳务服务的！ 合同制工是指用人单位直接招聘为为自己单位直接提供劳务服务的员工！ 一般你与派遣公司的合同期满，如在此用人单位表现良好，或此用人单位有意留用你，可以通过协商而留在此公司服务！
劳务派遣一般是在辅助性、临时性岗位使用，如果用人单位需要就可以和用人单位签劳动合同。
<< 上一篇
下一篇 >>