工程劳务费会计分录？劳务收入的会计分录？
内容导航：
Q1：劳务费会计分录应该怎么做
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业罩并带务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目
注意事项:
会计分录注意事项:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，蔽或如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，物芦借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
参考资料:百度百科——劳务费
参考资料:百度百科——劳务支出
Q2：劳务费会计分录怎么做
劳务费会计分录
借：生产成本／管理费用／销售费用等
贷：银行存款等
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得敬漏缓属于非独立个人劳务活动。
劳务报酬是指所得：
指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算亮模；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管搜渗理费用”、“销售费用”等科目核算。
工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
Q3：劳务收入的会计分录
收到开发商付款
借：银行存款（或现金）
贷：其他应付款
计算派发员工资时将上述金额做到工资里
借：其他应付款
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资时将上述金额随工资发给员工，冲减应付职工薪酬即可。
因为，物业公司只是代派发员收开发商付费而已，不是自己的营业收入，无需缴纳营业税。
Q4：劳务费 会计科目
对于酒店管理专业，领班的工资水平大概是1300-1800之间，因为基础工资的标准和其他福利制度的标准不一致，但是大概的工资数额是在1500-1800之间。这些都是基础阶段，看自己的能力，觉悟，主要学习的是品德，职业技能，人际交往，相关职业扩展。
做到主管快则一年不到，慢则两三年吧，主管级工资水平一般在2200-3000之间。要做到经理就得4-5年以上的工作经验了，经理级工资水平在5000-10000之间吧。
一般数额不大。一律计入管理费用-差旅费
Q5：建筑劳务公司常用的会计分录
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
扩展资料
编制
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
方法
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录
<< 上一篇
下一篇 >>