医院劳务合同范本免费样本?劳动纠纷 医院?
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Q1：在劳务工作中得了病雇方有责任吗
在劳务工作中生病，不属于工伤，自己承担责任。就是工伤，是劳务关系，不是劳动关系。
雇方无责任，属于身体原因，非工作原因。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
不是因为工作原因造成的，是没有责任的
Q2：医院导诊的劳动纪律有哪些
一、目的 规范咨询、导诊护士工作职责,塑造医院窗口形象,维持门诊区域秩序,缩短病人就医时间,创造良好的就医环境,提高人民群众对我院医疗服务的满意度。 二、适用范围 门诊咨询、导诊工作人员。 三、门诊咨询、导诊护士职责 1、咨询、导诊护士必须坚守岗位,有事向护士长请假后方可离开。 2、做好各科患者的指导就诊工作,对患者热情接待,耐心解释,提供帮助。 3、对危重患者做到立即护送其去相关诊室或病房,并马上报告有关医师进行抢救。 4、解答患者提出的各种疑问,征询与收集患者对医院各项工作的有关意见,并及时报告有关领导。 5、积极向门诊患者宣传卫生常识,做好维持门诊大厅各项工作的秩序,维护公共卫生和保持环境清洁。 四、门诊咨询、导诊工作程序 一、专家门诊咨询、导诊工作程序 1、上岗人员应仪表端庄、衣着整洁、佩戴胸卡,准时上岗,不脱岗,不闲谈,不准看任何书籍。 2、提前十五分钟上岗,每天协助医师做好开诊前准备工作。 3、按疾病轻、重、缓、急及病种有序地排号分诊。 4、热情主动接待患者,礼貌待人、有问必答、百问不厌,热情做好解释工作。 5、维持就诊秩序,保持诊室安静及良好的就诊环境。 6、利用空隙时间做好健康宣教。 7、努力学习业务,不断提高自己的专业水平。 8、对重病员、65岁以上老人、军人、残疾人等病员,要优先安排就诊。 二、门诊咨询、导诊工作程序: 1、上岗人员应仪表端庄、衣着整洁、佩戴胸卡,准时上岗,不脱岗,不闲谈,不准看任何书籍。 2、上午提前三十分钟上班,下午正常上班,提早一小时下班,上班前做好导医前的各项准备工作。 3、视门诊挂号人数的具体情况,按门诊病人排队顺序发放门诊就诊号卡,如果是首诊病人,记录病人姓名、性别、年龄及住址(到村或室),会同门诊就诊号卡一并交给病人。 4、告知患者备好医保卡或农保卡到相应的挂号窗口按秩序排队挂号,适时分流农保(包括自费)病人上三楼挂号室挂号。 5、维持门诊大厅挂号收费秩序,告知病人备好医保卡或农保卡到相应的医保或农保(包括自费)收费窗口排队付费。 6、咨询、导诊工作人员必须佩戴胸卡,做到仪表端庄,衣着整洁,必须准时上下岗,不脱岗,不闲谈,不准看任何书籍。 7、要热情主动接待患者,礼貌待人、有问必答、百问不厌,主动介绍医院概况、科室组成、医院设备及门诊各科情况等。 8、在岗应巡视门诊大厅,引导患者挂号、候诊、检查。 9、见残疾人、高龄老人、久病体弱患者应主动接待,对年老体弱、行动不便者应搀扶到诊室就诊,合理安排优先检查。 10、协助发放征求意见表,及时收集患者对医院各级各类人员的意见,沟通好医患关系,随时为患者提供方便。下班前到挂号室领取门诊就诊号卡,为次日咨询导诊工作做好准备。 五、服务质量监督 医院职能部门每月对咨询、导诊工作进行检查,检查结果纳入年度医德考评档案。 检查内容: 1、是否有咨询、导诊人员工作制度及职责和言行规范。 2、劳动纪律、考勤情况。 3、医德医风、服务质量等。
Q3：医生能不能走派遣或劳务输出
目前暂时还不行，以后兴许可以实现，因为医生快实现自由执业了。
Q4：劳动纠纷 医院
建议你从正面的去看待这个事情，可能你就会心情好些，你可以想想当你在收费或抓药时，你护士的工作也同样停顿了，顶多就是不务正业罢了，但反之你又可以多学会了收费工作，也学会了抓药的工作不是吗？护士本职工作很重要，但收费及抓药工作同样重要，钱不能算错、药更不能抓错，是以你担当的工作何等重要，先不谈你的工资多寡，光工作上你在这个单位里是不可缺的一份子，你要觉得何等光荣…。
在国外很多先进国家的很多企业里同样的存在跟你类似的问题的…他们唯一的二个字是“效率”，一切都讲效率，所以就不会有闲人了…
如果你们医院人手少，你的工作时间又没有超出法律规定，我个人认为，医院不违反劳动法。
如果严格按照劳动法，你可以拒绝非本职的工作，但实际中不可取
你好，我的建议是，还是向医院好好协商一下的好，谁也不想丢了饭碗吧。所以私下解决的比较好。
从劳动合同法的角度看，单位是违反劳动合同法的。建立劳动关系的，应当订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行合同，没有经过劳动者的同意，并书面约定，不得私自变更劳动合同的内容，否则是违法行为，应当承担违约责任。
这个不纯粹是法律范畴的事，你们怒视公司企业，你的问题也许只是临时的权宜之际或者是某些所谓穿小鞋，真的搬到阳光下，去真曲直，对错，对你未必有利，还是曲线迂回解决为好
Q5：医院里的护士工作属于体力劳动吗？？？
体力加脑力,确实很辛苦,工作压力大,精神压力大!
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
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