兼职劳务合同范本?劳动法是否适用学生兼职?
内容导航：
Q1：在职可以签兼职劳务协议吗
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限陪皮分割订立数个短培隐期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：劳动法是否适用学生兼职
这里有两个概念区别需要考虑：劳动关系和劳务关系。
简单了说在校学生没法独立与校外用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，因为在毕业之前学生都是归属于学校管理的，必须经过学校。学生兼职最多是跟用人单位建立了短暂的劳务关系，所以要说适用的话，也就劳动法和劳动合同法中部分关于劳务关系的条款勉强能适用。劳务关系的调整主要靠民法、合同法、经济法。
不适用的
劳动法调整的是劳动关系
学生兼职一般属于惯用关系
通常学生不是劳动合同的签订主体，所以学生兼职是劳务关系，受民法调节，通常不适用劳动法。
不适用，按劳务纠纷处理
应该是适应的。
但有些条款可能不一样，比如必须缴纳社保这一项。因为学生没有档案，不好缴纳。
但工资、劳动时间、劳动保护、加班等都是适用的。
Q3：做兼职劳务公司他说不收取任何费用，我能信他吗 他是不是中介？
是正规的劳务公司！是有这个可能！不知道你在什么地方联系的劳务公司！不敢说！这是不是一个骗子！
也许是的。
Q4：兼职人员的工资，按劳务类扣税吗
劳动收入超过比例线就得纳税
这个和什么
个人劳务合同
没有关系
至于是否
扣税
要看你在的单位是否为代缴义务人
税法规定 所谓工资就是针对企业 固定工 合同工 和临时工
因此一般都按照工资薪金类算个税
是的，按减除每月800元/人，交20%的个人所得税。按5%交纳营业税及附加税费。
劳动收入超过比例线就得纳税
这个和什么
个人劳务合同
没有关系
至于是否
扣税
要看你在的单位是否为代缴义务人
Q5：兼职算劳动关系还是劳务关系？为什么呢？
目前，劳动法律法规中没有关于双重劳动关系的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，在现行法律法规中，仅对“留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、停产停业长假职工”与新用人单位之间的劳动争议，按劳动关系处理。
在正常情况下，从事正式工作的劳动者在业余时间从事“第二职业”甚至“第三职业”而不损害自己的工作时，从法律定性的角度很难认定为劳动关系，只能建立劳动关系。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。关系不同。劳动关系中形成的隶属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥。
劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象的不断结合；劳动关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定工作为目的。在劳动关系中，劳动者除享有正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项福利，如社会保险福利等。但是，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬一次或者分期支付，不享受社会保险和其他福利。
兼职工作可以分为广义和狭义。广义的兼职，是指在劳动关系解除或终止前，与雇主建立劳动关系并在其他雇主工作的劳动者；从狭义上讲，兼职意味着工人在业余时间从事第二职业而不脱离自己的工作。