劳务公司合作合同范本？和劳务派遣公司合作有什么优缺点？有没有相同经历的HR告知一下，非常感谢。？
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Q1：劳务公司怎么找工厂合作？
做劳务公司怎么和工厂联系、获取工厂资源、怎么和工厂谈代理招工、怎么和企业对接、怎么和厂家谈、是困扰很多公司和中介的问题。特别是新的劳务公司、人力资源公司感受更强烈。
很多人感觉无从下手、没有头绪，感觉见了面也不知道聊什么。其实这中间就存在着很强的信息不对称和行业不透明。没有关系，没有熟人介绍，很难接触到这些人。
其实究其根本，我们在寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。
和其它行业一样，我们也需要获客也需要营销，并且成交，它并不是一个多么复杂、神秘的动作。是绝对可以经过学习和积累来分步骤完成的。
那么获客的第一步，我们就首先要知道我们的客户都集中在哪里。
我们的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。
只有他们才能拍板让我们进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠我们的自身能力。
首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。
Q2：劳务派遣的合作方式
可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。
Q3：劳务合作模式有哪些
一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
Q4：跟朋友开了一家劳务公司，手上有学生工，怎么去跟工厂合作？
1.统计人数，专业，对你手上的人进行分类。
2.制作ppt，介绍自己公司优势，比如人才供应充足可靠，已经为谁在供应。一方面，便于自己组织语言，另一方面可以打印成宣传手册。
3印名片，直接带上东西去每个厂对接人事，或者从招聘网站问。方法很多。
4最后就是信息匹配问题了。
要做好，最重要是两边都服务好。
交工伤保险没有？交了的话，保险先赔，剩下的你赔。没交工伤的话，你和用工单位之间劳务派遣合同是怎么规定的？
Q5：和劳务派遣公司合作有什么优缺点？有没有相同经历的HR告知一下，非常感谢。
导购岗位实际上不适用派遣用工。现阶段，被派遣者大多是外来务工人员。派遣公司对他们进行简单培训上岗，有一定的工作能力。但派遣用工灵活性太大了。
好处：
成本低，派遣单位提供人力资源，你承担派遣费用和工资等。比自己招人管人省钱。
纠纷少，对派遣工不满意，可以退回，派遣公司起一个缓冲和调解，省了不少麻烦。
不差人，相对的人员不缺，走多少过几天就能补充多少，不会因为人事而影响经营。
缺点：
隐性成本高，派遣费用，工资费用，只是省点管理费。派遣用工越多，好处越大，越少越不适用。
法律环境差，近年非法用工频发，对派遣出台的法律法规会越来越规范甚至取消，到时麻烦更多。
忧同工同酬，合同制与派遣制同工能否做到同酬？如不能，隐性内耗风险，员工工作积极性堪忧。
用人不固定，派遣工流动性大，熟练导购相当于技术工人，流动性大，等于企业是在办实训学堂。
以你公司的现状看，不太适用派遣。导购，作为季节性用工明显的岗位，可以聘用兼职、实习工等，淡季用工少，旺季用工增加。或者专门针对家庭30~50岁左右的富余劳动力，现今大型商超的一线主力军，是这一年龄层的中年妇女为主。是经后人力资源紧张后，最主要的补充来源。
如果一定要招派遣工，能做到同工同酬最好
再次，做到一视同仁，多增进归属感。
并且，对突出的优秀派遣人员，最好吸收转为合同制，固定下来。
最后，对派遣公司资质的审核，过往是否存在违法违规派遣用工。
此外，派遣用工，存在缺陷，企业管理严密且完善，制度健全且科学的企业用之较好，反之易受害！
劳务派遣对于你所在的公司非常有必要：
1、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
2、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
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