人才劳务派遣公司？劳务派遣究竟是怎么回事？能签合同吗？

内容导航：

• 天津若水人才劳务靠谱吗
• 什么叫劳务派遣
• 劳务派遣是什么？
• 劳务派遣究竟是怎么回事？能签合同吗？
• 劳务派遣工作流程

Q1：天津若水人才劳务靠谱吗

Q2：什么叫劳务派遣

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

[编辑本段]【劳务派遣的概念】

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

简单点说就是我雇你帮别人干活

Q3：劳务派遣是什么？

你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣

劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！

不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。

和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣经营服务四大原则　　劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

Q4：劳务派遣究竟是怎么回事？能签合同吗？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣也应当签订劳动合同，但是应由劳务派遣机构与派遣劳动者之间签订合同。

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。

2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。

4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。

这位童鞋对劳务派遣有误区。

大千惠工劳务派遣程经理为您正确讲解解劳务派遣---“劳务派遣对社会，企业，个人都有着重大的积极意义！ 劳务派遣顺应时代发展，是对社会结构调整的产物

劳务派遣对劳务派遣企业的意义

（以本公司为例）

·大千惠工劳务派遣蓄积了不同公司的大量的岗位需求，具有规模经济效益。

·大千惠工劳务派遣企业可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制，可以更好更专业的维护派遣员工的利益，帮助员工正确通

过法律途径解决工作中可能产生的劳务纠纷和一系列劳务纠纷问题。

·大千惠工劳务派遣通过将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。

·大千惠工劳务通过承揽社会公益性项目，解决大龄失业人员、低技能人员就业，为政府减轻压力，获得政府机关的肯定，和同行业广泛的信

誉。

劳务派遣对于用工单位的意义

·降低人工成本。用工单位可以根据派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇，并自主调整固定工资与浮动工资比例。

·用工单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工。用工单位只需制定员工岗位相关管理规定，并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的

考核，合同到期是否终止或续订，大千惠工劳务完全尊重用工单位的意见。

·用工机制灵活。用工单位可以在市场条件下根据业务变化随时增减工作人员。

·减少劳动争议和纠纷。派遣人员在用工单位工作期间与用工单位是一种有偿使用关系。大千惠工劳务在《劳务派遣合同书》履行期间负责协

调派遣员工与用工单位的关系，及时解决出现的问题。

·避免人才流失。大千惠工劳务负责管理派遣员工的工作档案，依法与之签订劳动合同，并可根据用工单位的行业性质和员工岗位特点在劳动

合同书中作特殊约定。这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定，避免人才流失。

· 确保员工素质符合用工单位的岗位要求。大千惠工劳务公司为业务发展需要，先后在本市大中专院校和全国各地建立了劳务基地，可根据用

工单位实际需要先期对基地的人员进行面试，确定录用人选，并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。

· 符合人力资源合理配置的需要。企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理，以便将精力集中到精英人员的管理上。 如生产线承包

·用工单位与派遣员工之间只是劳务关系。企业只使用人而不雇佣人，可以规避雇主应该承担的责任。

劳务派遣对于派遣员工的意义

· 满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。

· 可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。

·获得工作经验，有利于赢得永久性工作岗位，保证持续就业的状态。

·能够成为某一领域的专业人才。

·能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。

·大千惠工劳务对其在劳动合同、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。

青岛大千惠工劳务服务有限公司经营项目：

劳务派遣 企业人事代理 个人代缴社保 个人公积金代缴 个人补缴社保

大学生档案托管 大学生转正定级 大学生见习期改派|二次派遣 代办青岛落户

企业法规咨询 代理劳务纠纷 个人职业介绍

Q5：劳务派遣工作流程

签订商务合同——人员需求信息——招聘人员——培训——试岗评估（7天内）——办理正式入职手续——签订劳动合同——员工在岗管理（考勤、考核、薪酬、统筹等）——定期客户沟通——员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）——缺岗补员

以上是劳务派遣管理的全过程，希望对你有帮助。

（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。

（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。

（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。