劳务派遣公司责任?劳务公司没交社保，用人单位有责任吗?
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Q1：劳务公司没交社保，用人单位有责任吗
社保的钱应当由用工单位出。若用工单位出了，派遣公司不给上，那和用工单位没关系。若是因为用工单位没出而导致派遣公司无法给你们上社保，就是用工单位的责任
有
Q2：劳务公司与劳务工未签劳动合同工作时死亡劳务公司应付什么法律责任
劳务公司与劳务工未签劳动合同,按雇佣关系，由劳务公司承担赔偿责任。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
签没签劳动合同不是核心，他是在工作时间，工作地点死的吗？什么原因死的？生病还是工伤死亡？如果是工亡得按工伤事故处理。是病故劳务公司出于人道也应为死亡家支付一定安抚,费用。工亡就不一样了得赔几十万的。
必须签订劳务合同，这样都甲乙双方中的谁都是一个保障
Q3：劳动过程发生事故公司应该承担什么责任？
首先，发生事故时你报警了吗？
警察到现场后要划分责任的。“《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：....(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；.....”
如果不是你负主要责任，能认定工伤，那你本人的医疗费用等由公司承担，对方的医疗费用按《侵权责任法》划分，你属侵权者，当然得由你本人承担而不应由公司承担。
如果你负主要责任的话，那只有你自己承担了。
希望对你有所帮助。
谢谢！
让公司承担对方医疗费没有法律依据。
纵横法律网-河南安易律师事务所-袁玉涛律师
你这不属于工伤的，你的医疗费公司可以不承担。对方的医疗费公司更不应该承担了。
应当根据事故发生的原因确定你是否承担责任和承担什么样的责任。详细咨询可以来电话或者到律师事务所面谈。
Q4：劳务公司劳务管理部门的职责是什么?
一般情况下是管理公司内员工的工作情况，就是请假之类的，但是视公司的规模而定，不同规模的企业不一样
Q5：劳务派遣工作人员侵权怎样确定责任承担
【找法网案由频道】 劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式。在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系，派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用，接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充
劳务派遣期间工作人员执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
希望对你有帮助！