劳务派遣代办
内容导航：
Q1：天津最好的劳务派遣和人事代理公司是天津三实天信达劳务公司.
是的,天津最好的劳务派遣和人事代理公司是天津市三实集团的三实天信达劳务派遣公司.
是的.我们总部的三实人力资源集团的天信达劳务公司有最好的人事外包和劳务派遣公司.
Q2：银行的劳务派遣和代办员是一个性质吗？
对于多数行来说，劳务派遣就是代办员的替代方案。只是邮政储蓄银行由于有政策，还会有新的代办员。
可能一些行老的代办员会有一些过渡，但不应该有新增的代办员了--代办员是违反劳动法同工同酬要求的。
首先回你：银行的劳务派遣和代办员 绝对不是一个性质 ，这个是肯定的~
劳动法没有你说的这个规定，只是说需要明确下代办是帮谁代办，明确下法律责任，和以后的工作情况~~~
你好！
储蓄代办员与银行签订的就是第三方的派遣劳动合同 而并非银行正式员工
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：南京哪家劳务公司可以提供劳务派遣、人事代理、档案托管、社保代理等相关服务？
貌似有家中企动力的人力资源公司服务还可以，我有朋友在跟他们合作。上次吃饭谈到的，现在劳务公司蛮多的，也很乱。网址好像是www.laowupaiqian.com.cn,你看看还是，具体我就不是很清楚了！！！给分啊！！！
南京乔欧企业管理有限公司，做劳务派遣业务的，人事代理，
我们海尔的员工都是他们办理的，连我们公司的工资、社保等等都室走他们公司的帐。
1.你需要专业的HRO服务；
2.你可以查看企业的营业执照及相关质量认证证书；
3.能提供安全、及时的服务也是极其重要的；
4.以上几点我都可以做到。
5.手机号是名字。
山东邦芒人力资源非常专业，正规，他们是全国性的正规集团人力公司，关键是放心！
Q4：劳动派遣是人事代理么？
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。1、 劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、 调整二者的法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。 劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1） 代理人事政策咨询与人事规划；（2） 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3） 代办人才招聘启事的审批事宜；（4） 按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5） 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（6） 经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7） 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8） 代办聘用合同鉴证；（9） 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。 根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
人事代理通俗点讲就是将人事档案等交由人才交流中心管理，和你具体从事工作等没有多少关系。
劳动派遣目前在法律上还没有明确规定，简单点说就是你受聘与a公司，但是具体工作不再a公司，a公司将你派到b公司工作，a公司负责你的人事管理、工资发放，你和a公司之间存在劳动关系，和b公司之间只是劳务关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q5：劳务派遣证代办
首先大家应该要明白，劳务派遣公司是要求必须实地注册，但是最近一两年也有园区取得了劳务派遣地址的备案，可以直接办理公司以及许可证。在时间上来说，那么用虚拟地址注册就比自己找地址节约了一个找地址的时间。虚拟地址直接注册，之后随便找个小一点的办公场地便可以开始营业了，但是如果前期就要用这个地址注册的话，建议是找大一点的，百来平左右的，这样在审批的时候也会好过很多。
总的来说上海的劳务派遣公司成立时间还是蛮久的，前前后后也要至少三个月左右了。另外就是公司全都办理妥当之后一定要开社保户，否则劳务派遣经营许可证是拿不到原件的。
<< 上一篇