劳务工资表模板?失业保险要原单位提供工资表的复印件吗?

劳务工资表模板?失业保险要原单位提供工资表的复印件吗?

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Q1:劳务公司给我公司派遣人员,我公司支付工资,是否可以依据工资表作为公司成本费用列支?

劳务公司派遣人员支付工资问题,税务局所述不属于合法税前列支是正确的,因为劳务公司为你们公司提供的是一种劳务,应属于劳务费,应由劳务公司开具劳务费发票由贵单位在税前列支,如果你们与职工本人签订的劳动合同,可作为本单位员工,以工资单的形式在税前列支。

Q2:公司员工工资表

这个没有固定的格式,每个公司都根据实际情况自己编制的,各有不同,但一般都有应发工资和实发工资这两个项目。 应发工资主要包括:基本工资,岗位工资,加班工资和各种津贴。 始发工资就是应发工资减去各项扣款,包括:借款、社保(个人承担部分)、罚款和个人所得税等各项该扣除的项目。

崔建峰的工资

附件是生产型企业的工资表基本格式

根据公司基本情况,和岗位情况具体设置,没有一定得格式 但注意扣税

没有固定格式,不过应该按照岗位基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴、补贴由左往右依次列示,然后是扣款项:各项保险、公积金、企业年金、税金,然后是应发合计、实发合计

Q3:包工头的工程款也属劳动工资吗

包工头包工,与用工单位形成的是劳务合同关系,受合同法约束,相关工程款属于劳务费,不属于劳动法范畴的劳动工资。劳动工资属于劳动法范畴,是建立了劳动关系而产生的工资。

劳务关系和劳动关系区别如下:

劳动关系与劳务关系都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系所形成的劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而依劳务关系所形成的合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作。而雇佣合同与之相反。

  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

找劳动局

Q4:单位是劳务公司。劳务人员工资进主营业务成本,想问现金流量表购买商品接受劳务支付的现金这一项

不包括

“购买商品或接受劳务支付的现金=主营业务成本+应交税费(应交增值税-进项税额)-(存货年初余额-存货年末余额)”

主题: 快速编制现金流量表(带数字负债表、损益表、现金流量表及编制说明)

请在邮箱附件中下载

Q5:失业保险要原单位提供工资表的复印件吗

失业保险不需要原单位提供工资表的复印件。

  享受失业保险待遇的条件:

  1、失业前所在单位及个人参加了失业保险,并按规定履行了缴费义务满1年的;

  2、已办理失业登记,并有求职要求的;

  3、非本人意愿中断就业:

  4、劳动(聘用)合同到期终止;

  5、被用人单位解除劳动(聘用)合同;

  6、用人单位提出,双方协商一致解除劳动(聘用)合同;

  7、被用人单位辞退;

  8、被用人单位除名或开除;

  9、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。

  领取失业保险待遇的程序:

  1、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7日内,将失业人员的名单报其户口所在地的区(县)社会保险经办机构备案;

  2、自终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内,持缴纳失业保险的有关材料,并将职工的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构;

  3、用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明,并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

  4、失业人员在终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起40日内,持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记,符合领取失业保险金条件的,同时办理领取失业保险金手续,失业保险金自办理失业登记之日起计算。

首先,你这种情况还不一定能领取失业保险救济金.

如果是属于自己辞职的,就不能领取失业保险金,但是如果是公司原因解聘的,就可以.但是办失业保险必须要你原来的工作单位出面办理,因为很多证明都是以单位形式出示的.

要说明的是,你要是再就业之后,就肯定不能领取之前的失业保险救济金了.

符合领取条件的失业人员,办理完失业保险金申领登记手续,填写好《求职申请表》、《失业保险金申领登记表》、《职业培训申请登记表》后次月的20-25日,凭《失业保险金领取证》,前往失业保险经办机构领取失业保险金存折。

失业人员本人凭身份证到发出存折的金融机构(开户银行)办理留存密码手续。留存密码后,在全市通存通兑。

如失业人员需外出(指出省、市),在外出期间支取失业保险金的,请前往开户银行咨询及办理相关手续。

失业保险金、门诊医疗费在每月25日前付入失业保险金存折,按月支付。

失业人员在定点医疗住院后,医疗补助费付入定点医院。

其他经批准报销的失业保险待遇,付入失业保险存折。

保险公司正常情况下一定要原件。

如果原件另做他用的话,收原件的公司要在复印件上加盖公章和材料说明。

这个工资表盖章原件是你在职公司提供的,是可以重复提供的。保险公司一定要原件的。

1、失业金领取的流程:

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

2、所需材料:

携带本人身份证,与用人单位解除、终止劳动关系的证明,失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照

失业保险要原单位提供工资表的复印件吗

对的,建议你按要求办理工资表复印件.

你可以在失业状态下申请失业补贴金,并不需要等到下一个单位跟我买了失业金后才可以办理领取的.

同时,享受失业金是有一定条件的:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证,解除劳动关系证明,失业登记,身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

1.领取失业金跟工资表没什么关系的,劳务派遣公司的说法没有道理

并且你跟劳务派遣公司的合同到期了,劳务公司不续签,你的失业保险也交费满1年了,那么就可以申请失业金,劳务公司必须给你办

但是,你得在离职60日内办理手续,否则就领不到了

建议你让劳务派遣公司给你办理,否则劳动仲裁

2.这次不领了,那么下次是可以接着领取的,累计的,前提就是你所说的那样,下一个单位给你买,并且买满1年

welcome211,不要复制你那些无聊的东西出来了,你完全是在胡说八道的,不要再来骗人了