劳务广告制作费与广告费的区别?如何收集劳务信息?
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Q1：如何收集劳务信息？
（1）劳务信息的内容
劳务信息的内容主要包括：①劳务经纪人资源信息，包括经纪人姓名、性别、年龄、文化程度、户口所在地、主要务工地、用工单位、务工项目、劳务收入、工作表现及务工人数、有效通讯联系方式等。此类信息由各乡镇劳动保障站负责采集并及时报送劳动就业局职业介绍所。劳务经纪人有义务将详情及时告知本乡镇劳动保障站。②劳动力资源信息，包括剩余劳动力的数量、性别、文化程度、年龄结构、技术结构及其行业分布、劳动力的求职意向。此类信息由各乡镇劳动保障站负责采集并及时报送劳动就业局职业介绍所。③劳动力需求信息（用工信息），包括用工单位的经济性质、用工形式、所需劳动力的数量、条件及工种、岗位分布，用工单位可提供的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等。此类信息应由各级信息处理中心通过会议、文书、电讯、新闻广告、计算机网络传递、调查预测等形式获取，汇总于职业介绍所信息处理中心，由该中心进行审核、验证，采集其中真实可靠的、符合《劳动法》规定的信息。④与劳务市场有关的政策、法规、资料、数据等。此类信息可通过县劳动就业局劳务办进行采集。（2）劳务信息的服务体系
当前许多地方都建立了官方的劳务信息服务体系。其工作的一般程序是：
①各乡（镇）劳务输出工作保障站设立专（兼）职劳务输出信息采集人员（兼职人员可在村干部或优秀劳务经纪人中聘请），负责收集并及时向县级劳务输出信息处理中心（设在县劳动就业服务局职业介绍所）传递和反馈劳务信息，形成县、乡、村劳务用工信息网络。
②劳务信息员将信息分类整理，建档登记，并及时报送给县级劳务信息处理中心。信息处理中心对收集到的各类信息进行审核、汇集、整理，发布有关劳务用工信息，并向上级劳动部门报送信息统计资料和传递数据库信息。用工信息的发布内容条目不可过多，文字不可过长，做到条目清晰、表述准确、言简意赅。
③劳务用工信息发布的主体是县级劳动就业局及其下设的职业介绍所，受委托的劳务输出工作保障站。劳务用工信息的发布主要方式有新闻广告、劳务市场信息栏、电子通讯、计算机网络传递等。
④劳务信息的删除及反馈。劳务信息处理中心要定期删除超过时效的劳务用工信息，对使用后的劳务用工信息经统计后转入相应的信息库。对备份数据库，要妥善编号保存。信息员对信息使用情况要进行跟踪服务，劳务经纪人对信息使用情况要及时反馈，劳动就业局职业介绍所或乡镇劳动保障站对不准确用工信息，要及时纠正。
农村劳务经纪人可以通过官方劳务信息服务体系获得相关的信息，也可以通过自己的渠道得到相关信息。（3）劳务信息的发布
用工单位、劳务经纪人面向社会在县、乡发布用工信息，须经县劳动就业服务局职业介绍所或乡镇劳动保障站审核批准后，在劳动市场信息栏或指定地点发布。县劳动就业局职业介绍所、乡镇劳动保障站本着真实性、时效性、合法性、可靠性原则，严格审核用工信息。未经许可，严禁各用工单位或个人私自发布用工信息广告，严禁本县新闻媒体或电信行业发布用工信息。违者视其情节轻重按劳动法有关规定予以处罚或追究其他责任。
用工信息的发布内容条目不可过多，文字不可过长，但内容要全，易操作，且条目简明，表述准确。
Q2：出国劳务中介广告如何做省钱又有效
人传人战略!
多往网上发广告，尤其要在阿里巴巴登入你的劳务中介信息，并不断更新。
多往网上发广告，尤其要在阿里巴巴登入你的劳务中介信息，并不断更新
晕，，，出国劳务是一个范围相对比较小的业务，阿里巴巴效果不大的
Q3：求一篇 符合劳动法的招聘工人广告 谢谢
验厂要求：
1、年龄要求：须年满18周岁，有效身份证件。不能有童工或未成年工。这个是必须要写上去的。
2、不能有性别歧视，即不能出现限女性，或限男性。
3、身体健康，要有体检证明。如在ICTI里就明确要求有预防血液传染的程序文件。
4、基础工资，加班工资不能低于当地最低工资标准。这属于工资福利要求部分。
5、工作时间，要明确每周休息一天。这属于工作时间的要求。
基本上写招聘简章是不能违反以上几点。
你好！
根据你自己的需求写啊！看看劳动法！没有违法旧可以的！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q5：广告分为哪几类？
广告公司的分类
一.国家:
1,外资:4A欧美体系的超大跨国公司(例如:奥美,盛世长城,达美高...)日本体系(电通,博报堂,第一企画...)韩国体系(三星广告...)
2,合资:大多数是香港台湾体系的公司.
3,民营:大陆本土的居多(广东省广告公司,白马,黑马...)
二.服务内容:
1,全程广告代理(企业全年的媒介投放计划,创意,设计,制作...)
2,制作为主的公司(做4A公司下游的设计制作电视片拍摄等工作...)
3,影视制作公司(以制作广告片为主...)
4,设计为主的公司(设计力量很强,CIS设计策划,平面广告设计,书籍设计...)
5,小型制作所(灯箱,海报,喷绘,小型印刷品...)
6,个人设计工作室(形式以设计为主,能赚钱就做,平面设计,广告策划,网站建设...)
7,以媒介购买为主公司(手上有媒介资源,以卖媒介为主,例如:户外广告牌,停车场广告,BUS站广告牌,卖场电视,楼宇电视...著名的公司有:TOM,分众广告...)
广告可以分为媒体广告和非媒体广告。媒体广告指通过媒体来传播信息的广告，如电视广告、报纸广告、广播广告、杂志广告等；非媒体广告指直接面对受众的广告媒介形式，如路牌广告、平面招贴广告、商业环境中的购买点广告等。不同的广告形式其设计要求也各不相同。
（三）广告分类 为了搞好广告策划，实现广告活动的目的，可以根据不同的标准对广告进行分类。通常使用的区分广告的标准有：广告目的、广告对象、广告地区、广告媒体、广告诉求方式、广告生效速度、产品生命周期等。 按照广告目的划分，广告可以区分为两大类：盈利性广告、非盈利性广告。盈利性广告又称商业广告或经济广告。商业广告又区分为劳务广告、商品广告（又称产品广告）。商品广告的最终目的是通过促进商品销售而获取盈利。由于为实现这一目的而采取的手段不同，商业广告又采取了报导式广告、劝导式广告、提醒式广告等形式。这三种类型的商业广告统称为商品销售广告。除此以外，还有企业形象广告、企业观念广告，它们属于商业广告的范畴。 按照广告对象划分，广告可区分为消费者广告、工业用户广告、商业批发广告、媒介性广告等。 按照广告地区划分，广告可区分为国际性广告（又称全球性广告）、全国性广告、区域性广告、地方性广告等。 按照广告媒体划分，广告可区分为报纸广告、杂志广告、广播广告、电视广告、招贴广告、路牌广告、交通广告、霓虹灯广告、邮寄广告、店铺广告、人体广告、包装广告等。 按照广告诉求方式划分，广告可区分为理性诉求广告（即采取理性说服手段的广告）和感性诉求广告（即采取感性说服手段的广告）两种类型的广告。 按广告生效速度划分，广告可区分为速效性广告和迟效性广告两类。 按照产品生命周期划分，广告可区分为开拓性广告、畅销期广告、维持性广告等。 广告的分类标准是多种多样的，因此，广告的分类方法也是很多的。由于人们从不同的角度区分广告，有些广告可以同时划分为各个不同的类型。比如报刊广告、画册广告、挂历广告等统称为印刷广告；广播广告、电视广告、电影广告、电子显示屏幕广告、录像广告、幻灯广告、霓虹灯广告等可统称为电子广告。
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