劳务代理公司有进项没销项(劳务派遣和劳务代理的区别)

劳务代理公司有进项没销项(劳务派遣和劳务代理的区别)

内容导航:

Q1:劳务派遣和劳务代理的区别

劳务代理指是代理公司根据用人企业需求,接受用人企业委托,按照国家和地方有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务代理与劳务派遣茄尺的区别:1、合同的性质不同:劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系,其本身并不参加劳动合同,其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、提供的服务不同:劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动,劳动颤槐高者同派遣单位是劳动关系,同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,其是一方的代理人,所以不存在劳动关系。3、法律地位不同:劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方,其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系,为一方提供代理范围内的服务。4、法律关系不同:人才派遣涉及的是劳务明枝派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,劳务代理方一般不参加合同,其仅同代理一方产生代理法律关系。

Q2:我想做劳务代理有没有劳务公司需要?

每个行业都有佼佼者,关键是找到适合自己的方向。做个国际劳务派遣也不错,价格高,回款时间也快。

有的

Q3:如何注册劳务公司

册劳务公司需要提供以下资料.法人和股东的身份证原件 3.公司注册资金 5:到刻章厂刻章一套 分为公章。同时到银行开立验资户并存入投资款: 1.公司名称 2、法人章.公司注册地址 4、合同章.公司经营范围 6:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证 第五步:整理资料到工商局办理营业执照 第四步.股权分配明细 注册劳务公司流程 第一步:整理资料到国税局办证处办理国税证 第六步。 第三步:到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户 第八步:准备5个以上公司名称到工商局核名 第二步:整理资料到地税局办证处办理地税 第七步、财务章

Q4:劳务派遣公司哪家公司好?

天津启程劳务,整合社会资源,降低社会用工及就业成本,帮助中小企业成长,帮助更多人就业。

正规的劳务派遣公司公司都可以了解一下,看看是否跟你的需求相匹配。企业最愿意合作的劳务派遣公司具有以下特征:

一、提供真实可靠的劳务派遣工

劳务派遣主要是指劳务派遣公司根据企业的需求为企业提供需要的人才到企业中去上班,所以企业在选择跟劳务派遣公司时,一定要选真实可靠的劳务派遣公司公司。劳务派遣公司要做到让每一个劳务人员在提供给企业的时候信息资料完整,内容真实可靠,决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

二、经营规范,资质齐全

要想做劳务派遣,必须要有正规的营业执照,人力资源许可证、劳务派遣许可证,这些一定要有,只要这样企业在合作的时候才能够放心,也可以为双方省去很多的麻烦,企业才能在用人的过程中更加的安心。

还应了解劳务派遣公司的企业信用评价等级,能够反映企业按合同约定如期履行义务的能力和意愿。

三、价格合理,服务周到

不管是什么时候,价格一定是用户关注度比较高的一个事情,虽然说每家劳务派遣公司的收费标准都不一样,但是企业在选择的时候,还是需要多对比几家,选择收费合理的公司。与合作的公司保持良好的联系,遇到问题也可以及时的处理。

现在市面上有很多劳务派遣公司,比如 瑞方人力、社保028这些公司。同时很多人力资源公司也有劳务派遣业务。所以,你在找老万派遣软件的时候,可以多家对比,找到一家比较好的劳务派遣公司。

当然,如果你需要劳务派遣服务,也可以试一试找人力资源公司了解一下。

成都宝航人力。以为客户创造价值为导向的人力资源解决方案提供商

 这些不是本地的劳务公司千万不能相信,10有9骗 

Q5:哪家劳务派遣公司最好、最专业

是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位,广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。专业为您提供企业和个人的人事代理,办理社会保险,办理广州生育保险,办理广州户口,代缴公积金,劳务派遣(人才租赁),代发工资,人才培训和测评服务,着力建立一个国内专业人力资源外包服务平台和商务咨询平台。广州劳务派遣广州劳务公司 广州劳务派遣公司人才租赁是一种新型的用人方式,人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务,即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。一、 派遣员工的工伤问题如何解决 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故; 3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

安徽华瑞人力资源有限公司是一家从事劳务派遣、社保代理、劳务输出、管理咨询的专业公司,多年来一直坚持专注于人力资源服务外包服务。华瑞人力公司现有众多子、分公司和门店遍布全国各地市,并开始承办各当地大型的人力资源市场,公司现以安徽华瑞人力资源公司为主辐射至南京 杭州 宁波 金华 嘉兴 湖州 苏州 青岛 天津 深圳 广州 济南等全国各地。我们的目标就是做全国最为规范最为专业的人才招聘企业,做最优质的企业服务商。公司为各类企业提供了优质的服务,赢得客户的信赖和赞扬。