劳务公司税收优惠政策(取得劳务收入，如何纳税？)

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• 劳务公司的税收是怎么收的
• 一次性劳务收入的税收
• 劳务派遣如何纳税
• 取得劳务收入，如何纳税？
• 劳务所得税是什么？怎么计算？

Q1：劳务公司的税收是怎么收的

Q2：一次性劳务收入的税收

如属营业税劳务收入:

1、营业税5000*0.05=250元

城建税=250*7%(城镇5%其他地区1%)

教育费附加=250*3%

地方教育费附加=250*1%

2、个人所得税

{5000*（1-20%）-上述缴纳的税收}*20%

老师错了。首先，没扣20%的费用。其次，税率也不对。劳务报酬是应纳税所得额在20000元以下20%税率，超过20000-50000部分加征五成（即税率为30%），超过50000部分加征十成（即税率为40%） 方法1： 应纳税所得额=50000*（1-20%）=40000万 应纳税额=20000*20%+（40000-20000）*30%=4000+6000=10000元 方法2：用速算扣除数: 应纳税所得额=50000*（1-20%）=40000万 应纳税额=40000*30%-2000=10000元 希望对你有帮助

Q3：劳务派遣如何纳税

你这个工资是公司直接发放给个人，还是支付一笔钱给劳务公司，由劳务公司发放？

如果是直接发放给个人，要代扣代缴个人所得税。

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——代扣代交个人所得税

贷：银行存款

如果是支付给劳务公司，不需代扣代缴个人所得税，由劳务公司发放时扣缴。

借：管理费用——劳务费

贷：银行存款

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）

1、企业所得税方面

（1）劳务派遣费用的税前列支。

劳务派遣费用的列支，应分为两种情况。

一、用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；

二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。

（2）劳务派遣的税收优惠。

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。

（3）关于小微企业的认定。

大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人，其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内？按规定劳务派遣用工应计算在内。

（4）关于残疾人的劳务派遣。

按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。

2、增值税方面

劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况。

（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可釆取一般计税方法，也可以釆取简易计税方法。

釆取一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；

釆取简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

扩展资料：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源：人民网-劳务派遣可选“划算”缴税计算方式

参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣公司

劳务派遣纳税是根据你盈利资金的5.5%来计算的。

江西人力网（JXRLW）

Q4：取得劳务收入，如何纳税？

按照《个人所得税法》第八条 “个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。......”

因此，理论上应该由劳务报酬的支付方代扣代缴个人所得税，但是实际操作中如果对方没有代扣代缴个人所得税，应该由个人主动向税务局申报缴纳。

合规的劳务报酬个人所得税纳税筹划我认为可以根据《个人所得税法实施条例》第二十一条“税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：

（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。......”

即在合理范围内劳务收入分次收取，比如同一个项目的连续性收入分几个月收取劳务费；或者劳务项目可分拆的，分几个劳务合同分别签署，这样可以按照几次分别计算相应的个人所得税。实际操作中也有一些企业把付给一个人的劳务费当成给几个人的劳务费，以便少缴或不缴个人所得税，不过这样做实际是在逃税，代扣代缴企业有风险。

Q5：劳务所得税是什么？怎么计算？

劳务所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务报酬所得： 　　

适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定（可见下表） 　　

级数 每次应纳税所得额 税率（%）

1 不超过20 000元部分 20

2 超过20 000 至 50 000元部分 30

3 超过50 000元部分 40

因为你的目的是要“开劳务发票”，不是单纯的去缴个人所得税，税务局不会按月开发票的，可以给你开一张发票（一年的），开劳务发票还要交营业税及相应附加的。一楼的计算方法也是不对的，那样的算法是按“劳务报酬所得”，而你开“劳务发票”要交营业税，这时缴个人所得税都是定率征收，一般为2%左右（各省不一样），具体缴的税种有：在地税开具发票。

1、营业税按营业额的5％；

2、城建税按营业税的7％（市）；

3、教育费附加按营业税的3％；

4、印花税按营业额3/万；

5、个人所得税，一般都采用定率征收，税率为2%左右（各地不一致）。

6、开发票要带相关资料：

1）.技术服务相关协议发复印件付款方付款证明

2）.经办人（收款人）身份证复印件

3）.付款方税务登记复印件