劳务派遣社保缴纳规定(派遣员工的社保是谁缴？)
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Q1：在外打工，劳务派遣公司交的社会保险可以退吗？（从工资里面扣的）
不可以退的。有了新单位把保险转过去续交就可以了。
想退有三种情况1、死亡；2、出国定居；3、达到退休年龄，缴费不足15年的。
可以退还个人账户。
不可以退的。有了新单位把保险转过去续交就可以了。
想退有三种情况1、死亡；2、出国定居；3、达到退休年龄，
不可以退的，退了也是很少一部分，还是继续交好，这是你的基本保障呀，以后养老哦
可以的
Q2：什么叫"通过劳务派遣制办理社保"
就是请第三方的人力资源公司给你买社保，一般这种情况都是和你有雇佣关系的单位不在当地或是当地的机关事业单位和当地的国有企业才需要怎么做。前者是为了解决你的社保问题，因为员工缴本地社保对员工比较有利，后者是为了解决人员限制问题，因为像机关事业单位和国有企业都是有用工限制的。
Q3：派遣员工的社保是谁缴？
有派遣单位缴纳。以下是相关的法律规定：
《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
应该是派遣方缴纳的。
Q4：被派遣的劳动者的社会保险如何办理?
，就程序来说，劳务派遣单位按用工单位提出的被派遣的劳动者的工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：
(1)按照《劳务派遣协议书》中规定的相关条款，由用工单位每月向劳务派遣单位支付被派遣的劳动者的当月社会保险所需费用；
(2)劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参加养老、失业、工伤、医疗和生育保险的手续并依法缴纳各项社会保险费用；被派遣的劳动者个人应缴纳部分，由劳务派遣单位在发放被派遣劳动者的工资时扣缴。被派遣劳动者符合享受上述保险待遇的．由劳务派遣单位负责办理相关的手续。具体如下：
①劳务派遣单位按规定为其被派遣人员办理企业职工基本养老保险参保手续；原已参保的被派遣人员．按接续养老保险关系办法办理。
②劳务派遣单位作为参保单位，按规定为其被派遣人员办理失业保险参保手续；当地失业保险经办机构为每个被派遣参保人员办理失业保险缴费凭证。
◎劳务派遣单位依法为其被派遣人员办理城镇职工基本医疗保险参保手续，参保职工享受相应的基本医疗保险政策。
④劳务派遣单位依照国务院于2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令375号)等有关规定参加工伤保险，为其被派遣人员缴纳工伤保险费。符合国家和省有关工伤保险法规、政策规定应由用人单位支付工伤保险待遇的部分，由被派遣人员工作所在用人单位支付。
⑤劳务派遣单位按有关规定为其被派遣人员办理企业职工生育保险参保手续．参保女职工依法享受生育保险待遇。
Q5：用人单位委托劳务派遣代缴社保失业保险如何领取
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
不可以，因为你和公司以办理了离职手续，和派遣没关系了