房产中介劳务合同范本(通过中介和劳务派遣进入公司的，与公司直招的，入职后的待遇有什么区别吗？详细点，急！！！！)
内容导航：
Q1：劳务和中介有什么区别
从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动法律关系。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受劳动法和劳动合同法的调整，其相互关系是一种居间法律关系。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q2：劳务派遣是什么意思？和中介有什么区别？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
打个比喻，你买办公室，劳务中介就是地产中介的角色，然后装修办公室，装修公司相当劳务派遣的角色，他需要派工人给你装修，这些工人是派遣公司的员工，但他给你干活，劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q3：通过中介和劳务派遣进入公司的，与公司直招的，入职后的待遇有什么区别吗？详细点，急！！！！
要看单位和中介、劳务派遣公司的合作情况了。
正常来说，你的劳动关系隶属不同。
通过劳务派遣过去的，劳动关系是跟劳务派遣单位，用人单位只负责用工。
通过单位的，是跟单位存在劳动关系，保险都在工作单位缴纳。
进厂后和其他同事一样的待遇，只是进厂的手段不同，如果其他同事签合同，你也会签
的
劳务派遣是你的劳务合同与派遣方签订，也就是说你是属于派遣方的员工，接受方仅仅按照也派遣方的合同支付你报酬和相应事宜。
中介一般仅仅收取信息费，你的劳动合同是与用人单位签订，你属于用人单位的员工。
进厂后和其他同事一样的待遇，只是进厂的手段不同，如果其他同事签合同，你也会签
的
再看看别人怎么说的。
Q4：出国劳务中介？
要从商务部资质公司报名，要查看他们营业执照及商务部对外劳务合作（外派劳务）经营许可证。
有些中介本身没有资质，但是给资质公司代招人员，由资质公司办理外派手续，这样的也是合法有保障的。但你需要落实他们的项目是资质公司办理的！
主要有4方面，一、查询输出公司是否具有商务部或劳动和社会保障部批准的对外劳务合作经营资格或境外就业经营资格。 二、查看经营公司是否有我国驻XX国大使馆（总领馆）经商处（室）的对外劳务合作项目确认函。三、劳务人员应与经营公司和雇主签订相关合同。 四、有问题要及时沟通，不要草率处理。详细情况可咨询开封博乐人力资源公司，
美国塞班劳务和加拿大劳务，你有这两个选择，办理费用都在10万元左右，有的中介公司会为你找雇主，在国内签好雇佣合同，到那里后可以直接工作。办理周期大都在6-12个月之内。
Q5：劳务中介公司如何收费
一、你可以单一的委托劳务中介公司帮你招聘你所需的人才，劳务中介公司会每个人提取多少劳务信息费，每个地方的价格不一样。 二、如果你的公司是大型的公司可以和劳务中介公司签订劳务派遣合同具体的可以和劳务中介公司商定。 三、如果你是和你所委托的劳务中介公司签订的劳务派遣合同那么你每个月就可以把工资打到劳务中介公司由它带发到每个员工的手里、如果贵公司有财务部门还是由贵公司发放最好。
<< 上一篇
下一篇 >>