商务部出国劳务网（怎么做才能禁止出国务工？让他国拒收？）
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Q1：为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司？
首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。
有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。
为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
招不到人 中介公司找的人背景清白，
Q2：在办理出国劳务过程中怎样避免钱被骗子公司给套住？
建议你去有资质的大公司，要签正规的合同，无论办理什么都需要有个过程和花费，但要花在明面上，你要清楚知道你的花费在哪，是否可行。如果没办成，是因为什么原因，如果对方理由太牵强，那就要在办理之前把这些问题都摆在桌面谈好，以免事后在发生口角就不好了。但是我觉得如果是正规公司办理的话，他们也希望你能办成，即能给他们做宣传，他们也能赚到中介费。如果真的是没办成，可能是真有什么原因吧，这个也不是他们能决定的，你要配合着他们来，就要看你自己分清是真是假了，先别着急上火，有经验就好了。。。
Q3：我在一家出国劳务咨询 ，他说要先交2000定金 ，自己办证 。最后还要交3万多押金 。这对吗。如何防止被骗呢。
要你先交什么保证金，押金都是骗人！别相信那些出国劳务咨询公司！说白了就是求职诈骗！他们根本就没办理出国劳务打工资质
Q4：怎么做才能禁止出国务工？让他国拒收？
如果签证办成功的话，都会有大使馆的人来电话向你确定情况。如果想拒签的话，就不要接电话，或者接上电话就掐断，那边就会拒绝你的签证了。
签证申请表的“有无犯罪纪录”栏目，填写“有”的话，被拒签的几率就大大增加了。
一般来说有以下几种比较常见的拒签原因：
1、签证申请人在申请书上填写的内容并不真实，与实际情况不符；
2、赴日本旅游签证申请人所持护照非真实且有效的；
3、曾被判一年以上徒刑的。及曾涉及毒品，大麻，兴奋剂，卖淫等犯罪活动的申请人；
4、在日非法滞留被强制遣返后未满不准入境年限的；
5、年轻、单身女性；
注意：近两年有很多单身女性办理日本商务签证在日本滞留不归，这一般是导致签证拒签的主要原因；
6、福建、东北、河南等地户籍的单身女性（理由参见5）；
7、单身一人赴日，有滞留倾向的；
8、使馆认为签证办理申请人提供不实、虚假材料，使馆来电核实，发现与申请人信息不符
9、使馆要求签证申请人补充相应材料，而无法补充；
10、有其他日本移民倾向的签证申请人；
11、赴日目的与入国管理法中关于入境许可的相关法令或“被许可之活动”不相符的；
12、被认为入境后可能进行损害日本国利益或公共利益之活动的。有可能对日本社会治安有潜在威胁隐患的签证申请人；
注意：原则上当签证被拒签后，在6个月内是不得再次申请的；
望采纳谢谢
你好！
很简单，你当外国总理
如有疑问，请追问。
家人疯了吧，让你去日本。
Q5：聋人能出国劳务吗?
我是做这行的,可以明确回答你
以日本为例,去做厨师,是技能签证,两国法律都没有相关的对残疾人的限制,如果有雇主能为你申请,你就可以办.但是雇主知道了这个情况是不可能录用的,没办法现实就是这样,除非你自己能联系到熟悉的能接受你的日本餐厅
http://zhidao.baidu.com/question/19206181.html?fr=qrl3
编者按:如果您想出国劳务（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读这本小册子，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项。解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难、防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中国劳务人员良好素质和形象。
问：怎样获得出国劳务信息？
答：一般懂况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也习以从经营公司获得信息。
问：如何选择外派公司？
答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济台作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府商务厅（对外贸易经济合作厅、局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010－84242447，84242557）；
（三）在商务部网站查询www.mofcom.gov.cn
另外，有些单位。部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
问：报名前应该了解哪些情况？
答：报名前，您要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
问：出国前需要支付哪些费用？
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定交付；
四、机场建设资：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。
问：为什么要参加培训？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？
答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保随之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
问：为什么交纳履约保证金和服务费？
答：在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。履约保证金田您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要来退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
问：履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％