正规出国劳务招聘信息（出国劳务最注意的问题有哪些）
内容导航：
Q1：我想和我对象出国劳务 请问相关人士 有危险吗
找正规的中介没什么危险，说危险有点夸张啊，如果去伊拉克的确很危险。去日本的话没什么危险
出国劳务中介费及手续费等一万左右。 日本：精神压力大，工资高。过去后的工作内容建议去之前问清楚国内的机构，如果能挑的话尽量挑一下（可能性非常小）。国内的行情价是3～4万，低于这个价的建议你要考虑一下真实性，即使能出去，工作地和内容应该会不尽人意。日本的劳务签证一个人一生只能一次机会，共计3年（第一年结束前4个月有次考试，通过才可以继续后两年），收入根据每个人的生活消费会有很大差别，一般3年净收入30万人民币吧 新加坡：语言要求低，日常生活中文可通用。工资相对日本要低很多。可以多次往返。国内的行情价大约是日本的1/3。 如果有较强的适应性，对收入有较高要求的人，建议去日本。 如果对生活的自由有较高要求，建议去新加坡。（相对而言，新加坡随地吐痰，貌似不是违法，是犯罪）
Q2：我想做出国劳务输出这块，但家人都不支持，说风险很大，现在自己也不知道怎么办了？
做出国劳务这块的确风险很大，因为做的是人的生意，人是活的，什么事情都可能发生，你是无法控制的，所以建议三思而行。
你好！
风险不大
如有疑问，请追问。
Q3：如何防范出国打工风险？
傅德超介绍，出国劳务主要有两种途径：一是通过获权公司的招聘。获权公司是指对外有劳动签约权的公司，且经商务部批准持有《对外经济合作经营资格证书》；二是通过获权公司授权委托的劳动中介的招聘，且此劳动中介应当是经工商行政管理部门批准、注册和登记的。
订劳务输出合同时应注意条款中约定的各项内容。如：1.从事的工作应明确工种和技能要求；2.工作应明确劳务人员应享有的适宜的条件与安全设施；3.雇用期应明确在外工作的年限，注明若延长合同将采取的办法；4.应明确劳务人员的合同工资标准、加班费的计算方法和支付方式；5.保险应明确劳务人员保险的承担方式，以及法律手续、国际旅费的承担方式等约18项内容，这些都有明文规定。
傅德超提醒，劳务中介在收取服务费时，总额不得超过劳务合同工资（扣除驻在国应缴纳个人所得税）的25%，为防止上当受骗，出国打工者在选择劳务中介时，可向区旅游和商务局咨询。
Q4：出国劳务有没有安全保险
您好！出国劳务却是面临着众多的风险，需要用一份保险构建自己的保险体系，出国务工保险是非常适合您的。
大众“众行天下-慧择海外务工”保险计划，非常适合有海外务工需求的人士，提供意外身故、残疾及烧伤、意外医疗、紧急救援、旅行延误、行李延误、旅行证件损失、旅行期间家财保障、个人及宠物责任、绑架慰问金等全面保障。
希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo,抑或查询我的百度空间，您可以通过百度hi与我进行互动。
有
Q5：出国劳务最注意的问题有哪些
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。