澳大利亚绿卡新政策?去澳大利亚劳务信息是真的吗?

截止2020年2月澳大利亚出国打工不是骗局。

“世界那么大，我想去看看。”“钱包那么小，我们走不了。”有许多被远方吸引的年轻人，因为现实生活压力放弃了去外面看看的梦想。近几年，随着新西兰、澳大利亚等国家对中国公民开放“打工度假”签证，“边打工、边度假”的方案似乎给出了两全选择，一时间颇受年轻人青睐。

澳大利亚埃迪斯科文大学联合中山大学、陕西师范大学发布了一份调查，涵盖了500名澳大利亚、中国及其他国家的“国际背包客”。结果显示，80%以上的西方人认为，这段经历让自己识别和解决问题、与人沟通、克服挑战等方面的能力都有所改善。

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值得注意的是，中国背包客因为来自不同文化背景，更难融入当地社会，有时会遭遇不公正的对待。据报道，澳大利亚悉尼科技大学和新南威尔士大学去年对来自107个国家的4300多名临时移民的工资情况做了调查。

发现1/3的背包客和1/4在澳大利亚工作的外国学生工资，仅为最低工资的一半或更低，而亚洲工人的工资又要低于英语国家的工人。此外，也存在没收护照、交押金换工作等强制行为。

参考资料：人民网- 人民日报域外听风：打工度假，别忘背上“技能包”

是真的。

1、如果天气好，你想去哪个城市，一般来说，除了塔斯马尼亚(靠近南极)，其他温度都是合适的，当然，靠近赤道的达尔文基本上一年四季都是夏天，而悉尼、墨尔本和其他城市冬天最低气温为5到6度，夏天最高气温为40度。

2、在这里，人权受到高度重视，当然，国外或多或少会有种族歧视，但澳大利亚是西方国家中歧视较少的国家，因为中国人口占总人口的3.4%。

3、在国外工作期间，必须严格履行国外劳动合同，不能擅自离职，更不能“非法工作”，当铁匠是违法的。

4、不要参加当的旅行、罢工、集会，不要参加当地的宗教组织及其活动。

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注意事项：

1、充分了解劳务目的国

出国前，需要对劳务项目所在的国家有充分的了解，如恐怖主义、民族和宗教冲突、地区形势、国内政治形势、社会保障等情况，才能确定，如果存在严重的安全风险，商务部和外交部将提醒他们谨慎行事。

2、认真参加出国前培训

参加适应性培训是出国前的必修课，培训的目的是帮助我们了解海外劳务的法律法规，了解劳务目的地国的基本情况，帮助我们提高预防意识，掌握必要的安全知识，以增强事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。

3、接受公司的统一管理

到达目的地后，派遣企业或外国雇主将为我们安排新的工作，首先，我们必须接受派遣企业或外国雇主的统一管理，集体宿舍和集体用餐，这对我们更安全。

参考资料来源：

大众网-到国外能轻松赚到大钱？警惕对外劳务三大类骗局

有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。

当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。

可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？

其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；

而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。

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劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。

如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。

很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

有的靠谱，有的不靠谱。如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。 劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的，一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的现在目前出国的话有两种途经：第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。出国劳务靠谱吗现在目前出国的话有两种途经：第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。