劳务派遣工经济补偿金？非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何？
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Q1：关于劳务派遣人员离职的经济补偿问题
不用的。劳务派遣员工和用人单位不发生直接的人事关系，在签订合约的时候都会写明，在用人单位公司在效益出现问题的时候可以无条件将外派人员退回派遣公司。
首先明确一个概念，你是劳务派遣单位而不是实际的用人单位存在劳动合同关系，也就是说用人单位把你退回劳务派遣单位是劳务派遣单位与用人单位之间的关系，你维护的你的权利途径是要求劳务派遣单位在你没有工作期间支付你基本的工资。
《劳动合同法》规定，劳务派遣的合同必须签两年以上，但你的离职是离开工作的公司还是劳务派遣的公司，离职是合同到期不续签还是提前解除，这些方面都是不一样的。你可以参考《劳动合同法》，要不最起码，也要把你的情况叙述清楚。
用工单位把你退回用人单位，由用人单位再把你介绍到其他单位。都是这么解决的，没有补偿。除非是用人单位要跟你解除劳动合同。
Q2：劳务派遣签合同的,如果工厂搬迁怎么赔偿
你好
工厂搬迁属于变更劳动合同的行为，如果你不同意，可以解除合同，要求单位补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。
以上意见，仅供参考。
Q3：劳务派遣员工关于辞退补偿金的问题
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是否给予经济补偿金，劳动合同法中规定得很清楚的。
2014年4月实施劳务派遣暂行规定第十七条 规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
对劳务派遣工受工伤的，劳务派遣暂行规定第十条规定 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
Q4：非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何？
劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式。
劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司，用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。
如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的，则应该按照劳动期限计算经济补偿金，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算。
那就是与鲁能人力资源公司合同终止，鲁能不续签应当支付经济补偿金，维持或提高原合同条件你不续签没有经济补偿。你与新的派遣公司是新的劳动关系。 有可能鲁能瞧准你们舍不得现在工作，愿意续签合同但是派往其它单位，从而导致你不续签，3个月的经济补偿不见了。 电力公司更换劳务公司，很可能是担心连续订立两次固定期限劳动合同导致的要订立无固定期限劳动合同，坑人啊。
Q5：还在原单位上班 派遣公司换了 后期赔偿怎样要
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这个要看具体情况了 因为你是劳动派遣 所以 你的合同是和派遣公司签订 不是与用工单位 如果你想继续在此单位工作 那就只能是从原派遣公司辞职 这个就没补偿金
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁，新劳动法司法解释有明确规定，工作不变，按同一单位