保定劳务派遣岗位?劳务派遣公司向法院，检察院，事业单位派遣司法辅助人员是什么性质?
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Q1：劳务派遣替代性的工作岗位是什么意思呢
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。总之，劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性工作岗位上，只要说明劳务派遣的岗位不能单位主要工作岗位，替代性的工作岗位应该说是属于单位的主要工作岗位，但是由于正式工临时离开请假的，时间短暂的情况下可以派遣。
Q2：劳动合同修正案中辅助性工作岗位是指什么
就比如说、你的工作主要是编程的、辅助性的工作就是兼职网管。具体要看你合同上是怎么写的了。
好比说 你是主管会计 同时也要担任出纳的工作。
简单来说就是小工，不足以完全胜任单独性工作的人员
等候细则出台吧，那个时候会比较准确的定义吧。
Q3：辅助工人是什么意思是不是临时工
“基本工人”的对称。工业企业中为基本生产服务，从事辅助性工作的工人。如搬运工、设备修理工等。 但是都是正式的工人，不是所说的临时工。
辅助工这个概念现在多用于劳务派遣上，和临时工（小时工）非同一概念。 辅助工属于可以劳务派遣的岗位，比如保安保洁等。
Q4：请专家解释临时性、辅助性和替代性工作如何理解？
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性法律没有做出进一步规定，有待实施细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复，如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务，而且不是常态，劳务派遣期限也未超过6个月，则是合法的，否则即是违法的。你可以与你的劳务派遣单位协商，脱离派遣关系，然后与公司建立正常的劳动关系
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Q5：劳务派遣公司向法院，检察院，事业单位派遣司法辅助人员是什么性质？
工作的性质的就是派遣合同工的性质，不会有正规的编制。这个具体的期限还的看事业单位与劳务公司约定的时间，另外就是工资福利等相差很大。
如果要进入到检察院的正式公务员编制、执行员，被正式录用并且试用期满考核合格，主要包括书记员、法医和司法警察，才能取得正式公务员编制，必须经过国家公务员考试。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
同问。。。