劳务派遣方案怎么写（我以劳动派遣工的身份被派遣了六年，现在公司要把我转成正式工，但要把我那六年的工龄清零，这样合法吗？）
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Q1：请问劳务派遣工转为用工单位的正式员工怎么转？我公司现在正在准备将一批劳务派遣工转为正式员工，可是他们让我们在劳务派遣单位先提前一个月辞职，把辞职报告递交给人事部，一个月以后再转，还要经过考核合格的员工才可以转，那样的话如果不合格的话不是失业了？明天就要辞。不辞不能转。急需要答案？
这是单位让部分员工自动辞职的一个办法。规避了辞退员工的经济补偿。
Q2：天津经委人才 劳动派遣身份
档案的话，是需要现在的单位开具调档函（单位签字盖章）基本上调档函中把档案和户口都包括了。拿着调档函去和存档的那个什么证，去经委，他们就会帮你弄了。貌似还要到原来学校的派出所盖什么章，也要家里开具证明，我有同学弄过，也不是很麻烦，但是你要回天津来办，两三天就能搞定。如果不放心的话，就打经委的电话23391555问一下，他们会告诉你的。
不要再周末来，他们现在周末不上班的~~~ 需要办理迁移证
而且你不是毕业直接迁回，所以需要办理引进人才的手续
回答者：
Q3：劳务派遣的主要方式有哪些
1、完全派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、项目派遣：
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。
6、假日派遣：
案例分析——国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。
7、岗位外包：
派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。
Q4：我以劳动派遣工的身份被派遣了六年，现在公司要把我转成正式工，但要把我那六年的工龄清零，这样合法吗？
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你的劳动合同，原来是和劳务派遣公司签的，现在是和用工单位签的，是不同的两家公司，所以从劳动合同关系上讲，你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系，所以重新计算你在用工单位的工龄并不违法。但是，你的总的工龄是连起来计算的，比如年休假天数的计算，就是连起来计算的。
Q5：劳务派遣的身份，什么时候给转正啊？了解相关的法律法规？
劳务派遣工 除了用工单位有内部规定将来会在派遣工中擢升为合同工，其他的是不可能改变为合同工的。而且基本上公司选择派遣工的岗位，也不会需要什么合同工去工作。
你想得到一份正式的合同工作，那就换一个工作吧
你好，我是中铁六局电务呼和分公司的，04年是最后一批正式工，之后进来的全是签订有期合同，转不转正式已经无所谓了。工程单位，只要技术好，永远都可以站住脚。合同日期到了续签就可以了~
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