劳务派遣公司的优势？为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
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Q1：为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
通过劳务派遣用工方式可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干，而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下，甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们，反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见，马上开除。有事情有任务的时候，我们是一个集体，要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候，他们又不是我们单位的人，是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候，我们可以推得一干二净，因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外，伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构，一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司，随便租一个办公室，招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费，就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司，为了规避劳动法，实行自我派遣，连劳务公司都是自家成立的。
劳务派遣制属一个怪胎，中国特有的一个怪胎。在中国，如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工，表示你的生活，你的人生，已经坠落于社会的最底层了。（当然也不能以偏概全，有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的，但是很少有这种公司单位）。
说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书。字字血，声声泪！
Q2：劳务派遣的好处和坏处是什么?
好处
1、用工方式更为灵活
劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。
2、充分促进就业
劳务派遣制在方便企业实现灵活招聘及用工的同时，还能够让更多的群体充分就业，提升我国的就业水平。同时还可以降低企业的用工成本，调动员工的积极性，使整个就业市场健康合理的发展。
缺点
1、难以留住优秀人才
由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动合同。
虽然劳务派遣能为企业的生产经营带来诸多优势，但是最近几年快速崛起的远程招聘、线上办公，无疑是一种更为可靠的选择。远程招聘不仅具有劳务派遣的所有优点，还能帮助企业打破招聘地域限制。企业能以低廉的招聘成本，轻松招聘到来自全国各地的优秀人才。
这样不仅使我国的经济发展更为均衡健康，也能促使我国经济持续向好。目前企业在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上免费发布招聘信息，借助于小蜜蜂建立起的庞大远程人才数据库，和独创的AI人工智能快速匹配技术，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这样就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业迈向高质量发展之路。
Q3：有谁了解劳务派遣啊？劳务派遣的优势有那些啊？.
劳务派遣的优势在于为企业提高招囘聘效率、节省招囘聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提囘供较好的解决方案。目前囯内这方面发展的很快，我觉得就综合水平来说，易才不错的。
节约成本是显而易见的。
Q4：劳务派遣对职工的优劣
1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，
3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
主要好处有以下几方面:
1、更多选择就业机会、增加命中率。
2、降低求职成本。
3、积累了工作经验，降低了择业风险
4、更能发挥个人才能。
容易发生以下几方面问题：
1、劳动合同问题
2、参加社会保险问题
3、跨地区就业的政策衔接问题
4、劳动者的其他权益问题
5、容易发生争议的问题
Q5：劳务派遣的优缺点。如何最快的提高业务效率。。
1.降低用人成本
用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，而且劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理更方便
用人单位只需在需要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
减少劳动纠纷
因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
解决了用工单位人员的劳动合同问题
因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
缴纳社会保险优势
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
劳务人员的劳动关系在派遣公司
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
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美白与蔬菜？ 提到美容，很多人首先想到的就是去美容院。其实，只要经常食用蔬菜，照样能让你的肌肤光彩照人，其效果不亚于上美容院呢！据营养学家研究，以下的食物当属美容能手！ 豌豆： 本草纲目》记载，豌豆具有“去黑黯、令面光泽”的功效。现代研究更是发现，豌豆含有丰富的维生素a原，维生素a原可在体内转化为维生素a，起到润泽皮肤的作用。 白萝卜： 中医认为，白萝卜可“利五脏、令人白净肌肉”。白萝卜之所以具有这种功能，是由于其含有丰富的维生素c。维生素c为抗氧化剂，能抑制黑色素合成，阻止脂肪氧化，防止脂褐质沉积。因此，常食白萝卜可使皮肤白净细腻。 胡萝卜： 胡萝卜被誉为“皮肤食品”，能润泽肌肤。另外，胡萝卜含有丰富的果胶物质，可与汞结合，使人体里的有害成分得以排除，肌肤看起来更加细腻红润。 芦笋： 芦笋富含硒，能抗衰老和防治各种与脂肪过度氧化有关的疾病，使皮肤白嫩。 甘薯： 甘薯含大量粘蛋白，维生素c也很丰富，维生素a原含量接近于胡萝卜的含量。常吃甘薯能降胆固醇，减少皮下脂肪，补虚乏，益气力，健脾胃，益肾阳，从而有助于护肤美容。 蘑菇： 蘑菇营养丰富，富含蛋白质和维生素，脂肪低，无胆固醇。食用蘑菇会使女性雌激素分泌更旺盛，能防老抗衰，使肌肤艳丽。 豆芽： 豆芽可以防止雀斑、黑斑，使皮肤变白。 丝瓜 ：丝瓜能润滑皮肤，防止皮肤产生皱纹。 黄瓜： 黄瓜含有大量的维生素和游离氨基酸，还有丰富的果酸，能清洁美白肌肤，消除晒伤和雀斑，缓解皮肤过敏，是传统的养颜圣品。 冬瓜： 冬瓜含微量元素锌、镁。锌可以促进人体生长发育，镁可以使人精神饱满，面色红润，皮肤白净。
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