劳务派遣离职申请书?劳务协议离职需提前一个月申请嘛?
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Q1：我是第三方劳务派遣的 离职证明应该由谁开 需要什么手续谢谢了
找派遣公司辞职，你是和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
扩展资料：
最后的离职证明由派遣方出具，可以和他们协商你的离职证明上体现出你的用工单位。
工资结算要看你之前的工资由谁发放，是用工单位还是派遣单位。社保缴纳一般都是你的派遣单位，联系他们就好了。所有的离职手续问题，记住，先询问派遣单位，如果派遣单位书面回复需要联系用工单位的，用书面回复去找用工单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q2：劳务派遣的离职证明怎么写
离职申请
******公司：
本人***，身份号码：******************，某年某月由某某劳务公司派遣到***单位从事**工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：***
*年*月*日
应该出具劳务派遣公司的证明，因为你与劳务派遣公司建立的劳动关系，与a公司只是劳务关系，简历上写的是a公司，在证明中注明或者直接向b公司说明曾派遣到a公司工作即可。
Q3：关于劳务派遣 解除劳动合同应该由谁开具
如果你是被劳务派遣公司送到企业的话，企业和这家派遣公司签订的是全部派遣合同（也就是从招聘到离职都属于劳务派遣公司负责）这样的话你就需要找劳务派遣公司解除劳动合同。
如果企业不是全部派遣，那就直接找你的直属上司就可以了
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......你的离职证明一般应当由你上述的a单位出具
Q4：被派遣人员的离职证明，应该由谁来开？
现实困惑
孙强今年刚刚大专毕业，一直没有找到合适的工作，后来便与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司将其派遣到某小区，从事门卫的工作。不久后，孙强在朋友的帮助下，与某超市签订了劳动合同，从事超市主管的工作。为此，孙强请求劳务派遣公司为其开一张离职证明。但是劳务派遣公司的工作人员说，应当由用工单位为他办理离职手续。请问，应当由谁为孙强办理离职证明呢？
律师答疑
上述案例涉及的是劳务派遣公司和用工单位应当由谁为被派遣人员办理离职证明的问题。我国《劳务派遣暂行规定》第八条对此做了明确规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；”从法条规定的内容可以看出，劳务派遣公司应当为被派遣人员办理离职证明。因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位，到用工单位工作。劳务派遣公司与劳动者存在的是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，劳动者真正受聘于劳务派遣公司，接受劳务派遣公司的安排到用工单位劳动，所以，由劳务派遣公司为被派遣人员办理离职证明于法有据。本案中，孙强所在的劳务派遣公司应当为其办理离职证明。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；……
法理荟萃
为离职的被派遣劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明，是劳务派遣单位的法定义务，其不能以任何借口加以推脱。
Q5：劳务协议离职需提前一个月申请嘛？
必须滴，提前一个和厂方说辞职，如果辞职到期后还扣你15天工资属于非法行为，那合同上有写明若需离职请提前一个月以书面的形式辞职，既然你提前和厂方辞职它再扣你15天工资，，你就告他去吧，，呵呵，
根据劳动法规定员工在试用期间办理离职手续只需三天，如果是正式员工应提前七天提出书面申请，公司克扣的员工工资应在离职后尽快发放，如果有拖欠的可以找当地劳动局
法律上只规定双方即使在合同未满时可协议解除劳动合约。但一般公司会以绩效考核为由克扣员工工资。很不人性化。
你可以和他们理论，要求付清工资。
准确地说，你和用人单位之间的关系属于劳务关系，和劳务派遣单位的关系属于劳动关系，如果要离职，应该向劳务派遣单位提出。由于你和劳务派遣单位签订了劳动合同（不是劳务协议），受《劳动合同法》的约束，试用期提出应提前三天，转正之后应提前30日书面通知劳务派遣单位。
法律依据：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。