劳务派遣工社保问题(外来劳务工社保问题)
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Q1：外来劳务工社保问题
社保都是公司与个人按比例缴纳的，不是外来务工者一人缴纳的。门诊医疗属于个人缴纳的，看病时刷卡会缴纳最低的费用和公司无关，只有工伤才是公司和社保出钱。
劳务工期间的劳动合同是与派遣公司签的还是与a厂签的？与派遣签的劳动合同你的养老保险关系在派遣公司，与a厂签的劳动合同养老保险关系在a厂。后者恐怕无法避免。
Q2：劳务派遣合同中的三险问题
合理的
因为现在的劳动合同是跟劳务派遣公司签订的，只能在派遣公司所在地交社保的，标准也是当地的，不能按照杭州市的规定来交了
你好！
对的，没有问题，也就是你的用工关系发生了变化，现在由劳务派遣公司负责保险的相关费用交纳了。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：劳务派遣人员的社保缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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Q4：劳务派遣与企业社保
以下言论仅代表个人，欢迎指正（本人还处于学习阶段）
第一个问题：劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?
我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎，是由派遣公司为员工购买社会保险，但我们提供社会保险所要支付的费用。个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务，还是应该由我们支付其保险的，呵呵
第二个问题：劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗?
如果要选择劳务派遣的话，首先要考虑以下因素，不能因为招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。
1，需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的，适合于所用人一学就会的工作。有些派遣公司带来的员工不能保证素质，造成我们培训成本的增加。
2，对于选择劳务派遣公司要慎重，要看他们现有劳动力资源规模，说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的，为了降低管理成本，基本上都是收到劳务订单在进行招聘的，选择这样的渠道不仅劳动力提供上存在障碍，且管理费用制定困难，最好是合同多讨论，做到基本全面。
3,最重要的要考虑公司情况从实际出发，分析我们是否真的需要劳务派遣。毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。
劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力，保证企业生产需要，用不好，不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本，管理成本的增加，可谓是一把双刃剑。
有的企业会将保险业务外包，由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企业承担；也有的企业从劳务派遣公司招收员工，但员工的保险由劳务派遣公司承担。
无论是哪种形式，社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！
劳务派遣只是简化了用人单位的用工手续，工资和社保都是用人单位出钱
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。本人在劳务公司做过....
Q5：深圳的劳务工社保与综合险问题，求解？
1.你所说的综合险应该就是我们所说的社保（包括养老、医疗、工伤、失业、门诊、生育等），非当地户口社保局是不给予购买生育保险的；缴费标准是用缴费工资（基数）乘以缴费几率；
2.像你姐姐这种，企业应该是只给购买了工伤保险（工伤、住院基本医疗、社区门诊医疗），原则上讲，企业应该给每一位员工购买养老保险的；缴费标准是用缴费工资（基数）乘以缴费几率；
3.其实已经没的必要购买了哈，如果农村有买合作医疗保险，可以回农村生孩子，就算在广东生的话，要是顺产，也就4000块左右就可以搞定；剖腹产的话也就6000块左右。（因为我同事刚生了回来，所以比较了解）。
以就医程序来说，综合医疗保险参保人，可以任选一家定点医疗机构就医，但劳务工医疗保险参保人，必须先在选定的定点医疗机构（即绑定社康中心）就医，必要时再转诊。
就费用来源来说，综合医疗保险参保人，门诊费用是从个人账户支出，年度内门诊费用超过市上年度城镇职工年平均工资10%以上的，超过部分由统筹基金支付70%；而劳务工医疗保险参保人，没有个人账户，其门诊费用是从劳务工医疗保险门诊基金支出。两者报销额都受到“封顶线”的限制。
关于要换成综合险，先不考虑换成综合险之后要每月支付多少。在同一家公司社保需缴纳12个月以上才能更换的哦。再者也不需要买综合的，只需要买住院的就可以享受生育险。
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