出国务工办理护照需要什么材料?哪里有比较多的出国打工的信息?
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Q1：求新县出国务工信息
你去任何一个城市都可以办理出国 不一定非要是你那边的
你靠劳物公司出国 费用当然昂贵 建议你不要去劳物公司 自己DIY出国吧
你好！
新县的不清楚，出国费用亚洲非洲的不怎么贵。欧美的不便宜，最好能学个技术然后找个好的中介这是最好的！
打字不易，采纳哦！
同意
我 是武汉的。现菲律宾招程序员、服务器管理、月薪10000，费用现在12000
Q2：想出国打工,在哪里找出国工作的信息？
想出国打工，找智源168，他们会根据你的要求，帮你找合适的工作。
你好！
大部分出国打工的人都是 通过中介公司出去！关于出国工作 我有一些信息 把你的邮箱或者丘丘私信给我 我发给你！你也可以自己先了解下这方面的一些情况！
如有疑问，请追问。
Q3：出国务工条件费用及待遇
到加拿大的劳务是不容易的，因为，按照加拿大政府的规定，如果要招收一名外籍劳工，这个工作位置必须首先在加拿大的劳动力市场上登广告3个月。如果这3个月在国内招不到合适人选，才可以同意批准招收外籍劳工。所以，是极其不容易的。
如果能在加拿大工作的话，在安大略省，最低工资是每小时10.25加元。
如果找中介，千万小心，以免上当。
Q4：哪里有比较多的出国打工的信息？
文章来源：
海天外语文化交流中心专家访谈
出国打工对于很多人来说是发家致富的渠道，很多人也是通过这种途径走过上了自己想要得到的生活，不过并不是所有的人都适合出国劳务，为了使大家能对出国劳务有更多的认识，避免盲目操作，海天外语文化交流中心的专家特意为大家分析一下常见的困惑。
是否适合出国打工？
（1）出国费用。通常出国劳务都是由中介公司办理的，高额的出国费用是否会对家庭造成很大的经济负担，如果对个人的心理造成很大程度的压力的话，会对在国外的打工造成一定意义上的心理负担。
（2）国外工作。通常我们在国外打工的公司（工厂）是中小企业（3d）,从某种程度上说，所做的工作一般会存在脏，累，危险等因素，工作时间长，劳动强度大，因此出国之前要有一定的心理准备。
（3）国外生活环境。当到达陌生的环境，大家都会对环境有一个适应的过程，不过有的人相对适应环境的能力要差一些，不能尽快融入新的生活环境，因而对自己的工作和生活带来很大的便利，这也是出国之前应当认真对待的问题。
出国能挣多少钱？
这一个问题一直是大家非常关心的问题，我们的在线服务也会经常收到这样的提问。国外的工资一般是基本工资+加班费+其他福利待遇及补贴，于是产生了以下需要我们考虑的问题。（1）不同的公司效益不一样，因此加班的时间和福利待遇的情况不一样。很多情况下会出现同体力劳动，不同的公司打工，实际收入有比较大的差异（2）对国外的消费观的不一样。我们出国的目的是挣钱，能让自己的家人过上更富裕的生活，因此通常国外务工人员生活都比较朴素，不过也存在一些花钱比较“大手大脚”的。
所以出国劳务在一定程度上也是存在运气成分的，在这一点上希望大家在出国前也是要有一定的心理准备。
现在通过中韩雇佣制可以去韩国劳务输出吗？
目前，中国商务部和韩国劳动部正在就中韩雇佣制劳务外派进行细节的磋商协调，虽然中韩雇佣制已经进行过一次考试，不过还没有形成实质的外派，社会上现在还有一些不法机构以中韩雇佣制劳务派遣为名，招收中韩雇佣制韩国劳务人员，建议大家谨慎，目前中韩雇佣制劳务还没有形成实质的外派操作，不要相信社会上的不实传言，以免上当受骗。
中韩雇佣制劳务的形式去韩国真的只有5000块钱吗？
是这样的，韩国劳务输出以前的形式是研修制，中韩雇佣制是新的韩国打工的形式，是由我们国家的商务部和韩国劳动部的合作，其他中介机构是不能参与其业务流程操作的，所以出国费用比较低，通过这种形式去韩国务工对家庭的负担是比较小的。
中韩雇佣制去韩国打工是不是要经过考试？
是这样的，虽然中韩雇佣制去韩国劳务费用与以前的研修制相比，费用有很大的减少，不过，相对的出国门槛也有一定的提高，要经过韩国相关部门组织的韩国语考试（eps-klt），如果没有韩国语基础的，建议大家可以提前掌握一下韩国语，这样可以很大程度上提高考试的通过率。
出国之后是不是要面对很多的压力？
压力主要是环境压力和心理压力。环境压力主要是工作环境（劳动时间，劳动强度，劳动环境）和生活环境（生活节奏，生活方式，语言交流），通常出国人员都会有一段时间的不适应，时间段一般为3—6个月，这个时间段是环境适应期，因此这段时间要有一个比较平和面对态度。心理压力很大程度上是与家人分离和对环境不适应而导致的，也会存在3—6个月的一个缓冲期，因此建议大家出国之后要有一个冷静面对压力的心理，这都是出国劳务人员所必须经过的一个适应阶段。
出国人员出国之后会影响夫妻之间的情感吗？
出国劳务的一般是1年—5年时间不等，以3年居多，时间比较长，空间的距离会在一定意义上造成夫妻双方的隔阂，因此出国劳务人员出国之后要尽量多与家人联系，保持感情畅通，避免造成感情堵塞。
如何正确对待出国劳务挣的钱？
建议大家要有一个合理的消费观念，不能出国回国之后，对所挣的钱盲目消费，要有一个合理的消费计划。
各网站都有，赶集 58 百姓 劳务网等。
有很多出国劳务的网站都提供出国打工的信息！但主要还是充实自己，给自己长一双智慧的眼睛。参考网站http://www.cgzgz.com/等。。
Q5：中建出国劳务直招
1、怎样获得出国劳务信息？ 答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外劳务合作经营资格的公司(简称“经营公司”)以及有政府保障的对外劳务合作服务平台获得信息。 3、外派劳务和境外移民是一回事吗？ 答：外派劳务和境外移民不是一回事，两者有根本的区别。外派劳务业务是由各级商务主管部门负责管理，由经营公司负责组织外派并负责在外管理，工作期满后回到国内。2008年之后，由各级劳动和社会保障部门管理的境外就业职能划归到商务主管部门，按照外派劳务管理政策执行，所以目前没有单一的境外就业服务中介公司。但是，公安部门也可以审批提供境外移民服务的中介公司，有些公司宣传可以协助在境外找工作，他们与外派劳务业务有本质区别。他们以移民为目标，签订与移民相关的服务合同，而外派劳务则目标非常明确，以在国外一定合同期限的工作为主，与经营公司签署《外派劳务合同》。 4、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况？ 答：如果您想出国务工，一定要通过正规的途径报名并派出，按照《对外劳务合作管理条例》及有关政策，正规的途径只有两条：(1)直接给全省任何合法的经营公司打电话咨询并报名；(2)通过当地的对外劳务合作服务平台咨询并报名，但最终都必须向正规的经营公司推荐并派出。 关于报名需要注意：千万不要通过没有经营资格的非法中介公司和个人报名，这些非法机构和个人经常虚假宣传和承诺，通过他们报名出国务工，您的合法权益将得不到保障。 咨询报名时，您要重点了解以下情况： (1)去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； (2)做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； (3)工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行帐户。 6、去非洲打工与去日本打工一样的吗？ 答：一般来说，去日本、韩国由于当地国家法令规定，进入日本、韩国的外派劳务人员只能称之为研修生，而进入其他国家或地区的劳务人员称之为外派劳务人员，本质上是一回事。 但是，随着我省在非洲、亚洲等其他发展中国家的投资、工程承包项目不断增多，需要越来越多的劳务人员，这种情况下我们称之为工程项目带动的劳务人员，目前以建筑工人居多。与去日本等发达国家打工相比，去非洲等国家的工程项目务工，也有一些不同： 一是，与您签合同的公司一般是实施境外工程项目的公司(这种公司也要省商务厅审批并获得对外承包工程经营资格，名单可在省商务厅网站查询)，或分包项目的公司，不是外派劳务经营公司； 二是，您与实施项目的公司签订的是《劳务合同》，而不是《外派劳务合同》，合同也必须载明《条例》中列明的11项必备条款； 三是，实施境外项目的公司一般通过外派劳务经营公司或服务平台招用境外项目所需的劳务人员，服务费用由工程项目公司承担，您仅需负担培训、体检、护照等费用。 7、为什么要参加出国前的培训？ 答：外派劳务出国前的培训将助您进一步了解有关国家的情况和您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。按照规定，没有《外派劳务(研修生)培训合格证》，您不能被派往国外务工。 8、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容： (1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； (2)合同期限； (3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式； (4)劳务人员社会保险费的缴纳； (5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护； (6)劳务人员的福利待遇和生活条件； (7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理； (8)劳务人员人身意外伤害保险的购买； (9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿； (10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助； (11)违约责任。 需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。 9、出国手续都包括那些？如何办理？ 答：出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。除了护照外，其他手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 10、在国外工作应注意哪些问题？ 答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。 履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。 11、在外工作遇到困难怎么办？ 答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。 (1)您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。 (2)如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。 (3)通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。 (4)在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全，请您一定要服从使馆的统一安排。 编者：需提醒出国劳务朋友的特别注意事项 一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险，出国前一定要了解所去国家的基本情况，确认自己能否适应那边的艰苦环境。 二、 遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。 三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。 四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。 五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，您的权益就难以得到保护。 六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
直接去他们总部
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