国有企业劳务派遣比例?用人单位有权对被派遣员工调岗吗?
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Q1：国企正式员工如果想调到事业单位有什么要求？
关键是对方能否同意接收你.因为事业单位基本都是吃财政拨款的.加一个人财政就要多增加一个人的负担.而财政增加开支还是比较麻烦的.你如果没有很硬的关系恐怕事情不好办.
常理上国企做到一定级别的应该可以调动，但是做到那个位置你就不一定想要调动了
Q2：用人单位有权对被派遣员工调岗吗
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： （1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书目标责任书等文件予以佐证； （2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
Q3：根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。
1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
扩展资料
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
参考资料：劳动法（法律法规）_百度百科
国家劳动法规定用人单位辞退员工解除劳动合同需赔付员工的补偿费用，但是很多用人单位不愿意支付这笔费用，便以调岗的方式强制员工自动离职，从而不必支付任何补偿费用，变相性开除员工解除劳动合同！
企业不能随意调动员工的职位。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更e79fa5e98193e78988e69d8331333365663534的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
拓展资料
允许变更劳动合同的条件是：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
参考资料：中华人民共和国劳动法_百度百科
公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
Q4：国有企业人员可以调到事业单位工作吗
1、如果被事业单位聘用教师时办理了劳动关系手续，在劳动部门备案了，买断的工龄不能算工龄工资。
2、虽然是工人编制，因为你是在编人员，就应该有人事档案。
3、2010年技师证是绝对应该可能套工资的。
国企是可以通过招牌获得岗位的，事业单位是行政体制你的通过招考才能录用，即使你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位发布公告招牌岗位，然后笔试、面试再录取手续。
Q5：在国企劳务工怎么转为正式工？
一般劳务工的工资也是用人单位直接支付,所以一般不存在被劳务公司克扣的现象.
至于转正,完全是"拼爹"游戏.甚至"拼爷","拼叔",等
那要看公司的政策，如果哪位老总发慈悲或是真的想为职工办实事，就会想政策转一批正式工，但现在这种事几乎没有了，公司还嫌人多呢怎么会转正式工呢况且现在的经济形势不好降本增效什么的，等机会吧！当然劳务工没有正式工待遇福利工资高了
你那么“帅”一定能转成正式工的
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