国网投标标书商务（劳务派遣员工可以随意辞退吗？）
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Q1：劳务派遣员工可以随意辞退吗？
当然是不可以的，用人单位解除合同需要有合理的理由。采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
Q2：供电局劳务派遣工，合同未到期，因两个供电局合并人员太多…就辞退了我！我想请问一下能拿到什么赔偿吗？
合法裁员。补偿你工作年限X你的工资。也就是你工作几年就给你几个月的工资。没有提前30天通知你的，在加一个月的工资。不合法裁员。补偿你工作几年，就给你几个月的工资在X2。没提前30天的在加一个月的工资.
你好！
经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。违法解除支付二倍的经济补偿金。不提前30天通知，再多支付相当于1个月工资的代通金。如你得不到补偿的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的话可以起诉。
我的回答你还满意吗~~
Q3：关于劳务派遣用工解聘的问题？
需要看用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议内相关条款的规定，理论上，用工单位有权将劳务派遣性劳务工退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行安排工作，若无法安排，用工单位需向劳务派遣公司支付一定费用，由劳务派遣公司向劳务工依法支付经济补偿金。要求双倍赔偿金的可能性极小。
用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定．用人单位解聘你并不是解除劳动合同．你只劳务派遣公司发生劳动关系．如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的．
Q4：国网公司下属子公司关停职工怎么安置，合同工(以前所说的临时)可以强制解聘吗？和有关人员沟通回答去告
合同工如果签的是协议，那关停如果符合协议的其中一条就可以解除，建议先问问原公司有无补偿款，如果没有再找相关部门协调。
几年工龄至少补偿几个月工资。
再看看别人怎么说的。
Q5：武汉国企劳务派遣工，几年后会不会被辞退啊？
劳务派遣主要是用工单位规避合同风险，说白了就是用工单位不与你签劳动合同，用工单位不用履行法定义务，比如，各类保险，工伤赔偿，辞退补偿款等。就算不辞退也会过一两年换个劳务公司来跟你签合同，造成你的工龄不连续，披着合法外衣侵犯你的合法权益！强烈要求政府取消劳务派遣！
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