劳务派遣是不是临时工？请问华电劳务派遣工能转正吗？
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Q1：电力公司劳务派遣工有可能转为正式工吗
基本不可能，如果你是劳务派遣工你虽然给电力公司干活，但你实际不是电力公司的职工，不签实际的劳务合同（也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人），所以想所谓的转正机会基本没有。如果你遇到这样的招聘，请谨慎对待。
Q2：劳务派遣的员工可以转正定级吗？ 我进的是供电局，签的是劳务派遣，还有转正定级是否有时间规定？？
可以的，去你户口的人才服务中心办理，而且还要用到你那个派遣公司的章。转正定级是工作时间满一年吧，详情请咨询户口的人才服务中心。
不会的，基本供电局进去后，就是固定了，除非你有重大犯罪事件，好好工作吧妹子，供电局！求交往！！！
Q3：请问华电劳务派遣工能转正吗？
华电劳务派遣能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的.
不过这要看华电公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
不能
Q4：国家电网转正容易吗?
对，考研后，可以转正
没关系，进有些省的电力公司基本不可能（河南等）。但有些省相对容易，如吉林、新疆、内蒙、青海、甘肃、西藏（笑）、安徽、云南。这些省只要是电气工程及其自动化专业的本科生都要。不要关系就行。工资不高奖金高，一年至少6万（正式工）
Q5：2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
新劳动法对于工人转正是没有影响的！
主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的，对于劳动派遣的种类进行限制，劳务派遣公司的要求提高，使那些小的劳动派遣公司不能再经营了。
如果你们的工作不适合劳动派遣的话，也可以与电网公司签订劳动合同的，作为合同制工人，可能待遇会稍有提高，但也不会转正啊，可能工作时间长了，也有希望转正吧，这要看电网公司的态度了。
应该不会转正。听说我们公司会成立一个新公司，即劳务公司，把所有的劳务工都集中在一起工作，解决了同工同酬的问题
新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包和劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。