央企劳务派遣工转正(在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？)
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Q1：劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗？
劳务派遣一直为人所诟病，但是因为其作为一种特殊的用工形式，却被用于各种行业，而且在有些工作环境中，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，与正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是有些低，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，因为如此，劳务派遣工一直想要呼吁政府为其转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？答案是否定的。
首先，对于企业来说，虽然人事管理较为规范，但是对于劳务派遣工来说，还是有可能转为正式职工的，只是说前置条件较多。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事技术性较强的专业岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，这也是企业的本质。
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上没有转为正式人员的可能性。对于行政事业单位来说，正式职工和编制是一一对应的，而编制的使用都需要当地政府其他职能部门来审批，并不是某一个部门说的算，毕竟，政府在招聘正式职工的时候，都是按照相关的法定程序来进行的，而对于劳务派遣工，其招聘更多是由部门来自己组织实施的，这种形式和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，只能作为临时工使用，因此，行政事业单位临时工在招聘上来说就不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正。
最后，在行政事业单位也存在着少数转正的情况，但是，这些都是有其特殊原因的。以辅警合同工为例，很多辅警之所以可以转正，除了需要参见专门的专项考试，还会有其他方面的附加条件，这样才会有转正的机会，而且还仅仅是一部分有机会转正，而对于在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，属于个例。
总的来说，劳务派遣工转为正式职工，基本上不可能实现，毕竟政府做工作，很多时候都是要有相关政策与程序支持的，如果这些程序不合法，即使是单位为其办理转正，也会因为程序存在问题在编制管理部门不给予同坐，而按照专项考试进来的，更多的也是按照新进人员的招聘程序来从新招聘的，至于说没有依据的原地转正，根本不会存在。
Q2：在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
三是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。
也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。
Q3：国有企业劳务派遣员工如何转正定级
呵呵，这个是没有定级的，是可以转正，不过也就是让你终止劳动派遣公司的合同直接和该国企签约，但如果是要定级，也只是经理以上的人员才有定级，因为人家是事业编制人员或者公务员派遣进驻企业的。
不对。
如果是按在本单位的工作时间算，这5年是不算的。但是如果按工龄算，这5年必须算。工龄是从你第一份工作的时候开始累计计算的，和你在什么地方上班，采取什么用人方式都是没关系的。你们单位的人事太业余了，连什么叫工龄都不懂。这事儿必须和他们掰扯清楚，不然不仅是涨工资，你以后的年休假、提职、退休等等都会受影响。
绝无转正定级之可能，因为你是与劳务派遣公司签的合同！
Q4：国企辞职，又作为劳务派遣回这公司有机会转正吗？
这又降了一个等级了，还转正？搞不懂这个逻辑，国企辞职完再当劳务派遣，劳务派遣你和企业是没有人事关系的，原来在国企的临时工还有机会转正，转正机会哪里轮得到劳务派遣人员的
Q5：央企的劳务派遣容易转正吗？
央企的劳务派遣工容易转正吗？能问出这样的问题，肯定没有经过大脑思考。
什么叫国企央企，什么叫以前的铁饭碗，什么是劳务派遣工，为什么招劳务派遣工，如果这些问题都没有整明白，你在央企国企也是白欢喜一场。
明确的说：十分不容易转正。
现如今，想要走进国企央企成为正式工，只有两个通道：校招和社招。
校招顾名思义就是大学招聘，只招聘应届毕业生，这点就如同选调生的情况。
社招，更加简明扼要，就是面向社会人士招聘。
不好的消息：国企央企社招真是少之又少，竞争激烈程度不敢想象。
校招也就成了进入国企央企的一个很重要的途径。
年年校招，在提高了企业知识储备粮的同时，也不可否认的降低了企业的劳动能力。
学生能有多少力气和精力，每个人都清楚。
进入国企央企的大学生，知识面肯定没啥问题，但是在体魄方面却差强人意。
一些消耗体力的工作，大学生在这方面就有点欠缺。
那就有人问了，为什么一些从事体力工作的国企央企岗位，还要招收一些柔弱的大学生呢，来了又不能马上干活，这不是同企业的效益而违背吗。
换个角度，企业招收大学生主要看中学生的哪点？
肯定是知识，即便是有的大学生在大学也没有学到什么知识，还不如一个在社会上摸爬滚打多年的人。
校招大学生，个人觉得主要是好培养，大学生就如同一张白纸，相比较那些校招社会人士来说，思想活跃性小，便于管理，接受新鲜事物的能力也强点，特别是从事本专业工作，即便是在没有怎么上学学习，在理解这块还是很不错的。
回到主题，在大学生不能很快胜任一些工作的同时，而这份工作又需要有人来干的时候，劳务派遣工出场了。
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工是同劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司根据国企央企对人才的需求进行分配到国企央企上班的。
实际上就是弱化版的社招。
但因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，虽然和正式工上一样的班，可能有的地方还更加的繁重。
所以，劳务派遣工的所有问题同企业没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务工只能去找劳务公司赔偿，按照合同规定，企业最多出于人道主义进行慰问，而这一点也不违法。
劳务派遣工和正式工的区别到底在哪里？
编制和钱
国企央企招人都是受编制约束的，超过编制的人员要求，你也就不能招聘人员了。而有时候这份工作人少了又干不好，这时候就需要劳务派遣工出场。他们不受限制？
钱，是一切的终点
最主要体现在工资待遇方面，同工不同酬，劳务派遣实发工资最多达到正式工50%左右。
也就是说，在外人看来你们是上同样的班，干同样的活，但是到发工资时候，你只能拿到正式工工资的一半。
还有就是五险一金，虽然现在规定必须给劳务派遣工上五险一金，但是同正式工五险一金相比，扣除比例和金额都差很多。并且，正式工还有一个企业年金，这就是五险二金的说法，而劳务工没有。
而为什么说劳务派遣工不容易转正呢？
就是受制于编制的钱。
当然，现在的一些国企央企也有所转变，给劳务派遣工还是留下了念头，比如各种评比、学历、工作时间等等，通过一些相对来说严苛的条件来完成优秀劳务派遣工的转正，成为正式工。
很少，但也是一个盼头。
不过有的人说什么工作几年就必须签正式合同，必须转正什么的。
嘿嘿，这个真是异想天开了。
你要明白企业为什招聘劳务派遣工，在这方面，企业完全可以搞一个淘汰制，在你即将工作年限到时进行评选，不合格的接触关系，你说这里面有没有猫腻。
虽然不好转为正式工，但是只要你坚持，希望还是有的，你说呢？要不怎么会有奇迹！