劳务派遣工薪酬方案（七月一号的新劳动合同法对劳务派遣有什么改变）
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Q1：七月一号的新劳动合同法对劳务派遣有什么改变
旧法未有劳务派遣的概念，新法正式提出此概念，也应该算是对劳务派遣的合法化，但同时多了一些约束，例如：劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任等等。
希望可以帮助你
Q2：请问下劳务派遣制用工被国家取消了吗？
1、劳务派bai遣用工情况下，合同没有到期，因劳动者不能胜任，用工单位可以退du回用人单位，用人单zhi位可据合同约定或法律规定解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿的计算按dao照你在本单位内的工作年限计算。
2、要提醒的是单位证明不能胜任工作要有明确的管容理规定和证据材料。
1、劳务派遣用工情况下，合同没有到期，因劳动者不能胜任，用工单位可以退回用人单位，用人单位可据合同约定或法律规定解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿的计算按照你在本单位的工作年限计算。
2、要提醒的是单位证明不能胜任工作要有明确的管理规定和证据材料。
再看看别人怎么说的。
Q3：邢台市新修改的劳务派遣工政策有干够五年半必须转正的政策吗辅助性单位可以吗
这个没有规定，但不影响你的转正。你在每个用工单位的试用期最长不超过六个月
或许可以。
Q4：明年要清理劳务派遣工吗
您好！每年都说要清理劳务派遣工，但是每年都清理不完，原因是用人单位使用劳务派遣工人力资源成本比较低。谢谢阅读！
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
Q5：2019年税务政策改革劳务派遣怎么做
劳务派遣公司和用工单位应遵守《劳务派遣暂行规定》的规定。在税务方面，按照相关财税法规的规定，劳务派遣公司可以采用一般计税方法或者采用差额计税的方法计算应纳税额。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。
人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
扩展资料：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
不明白啊 = =！
劳务派遣公司和用工单位应遵守《劳务派遣暂行规定》的规定。在税务方面，按照相关财税法规的规定，劳务派遣公司可以采用一般计税方法或者采用差额计税的方法计算应纳税额。
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