保洁公司劳务派遣（清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗）
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Q1：如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？
应该签定临时劳动协议，劳动年检的时候需要提供，工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种：劳动合同、退休证、临时劳动协议。
加班费问题：赶上节假日，应该付加班费，但必须在协议中说明。不然，不给你你也没辙。
签订动合同是要上保险的，劳务协议是不需要交保险的。这要看他们之间是怎么谈的。如果什么都没签，又想在这干，那么自己就要留个心眼，比如保留工牌、工资本等等，能证明你是这个公司的员工就行，什么时候不在这干了，可以告他，让他补你保险、加班费。
退休和内退的员工签署劳务合同，其它的签订劳动合同。
Q2：做清洁服务需要资质吗，清洁服务资质怎么办理？
清洁服务需要资质的，就像中央空调清洗，家政保洁之类的也是需要的，工业设备清洗更是需要相关的清洁服务资质，中清联职业技能鉴定中心就是专业代办各类清洁服务资质的，只针对企业，个人的话现在还没有具体的
Q3：只经营工厂保安和工厂保洁要开什么公司，是物业服务公司还是别的？
开劳务公司就好。如只做保安，还可做保安公司；只做保洁，可开保洁公司。
Q4：劳务派遣公司有派遣保洁的资质吗
看你公司的经营范围。至于派遣，你应该知道派遣的具体意义，派到什么地方都可以，因为员工是和你签订的劳动合同，你派他到那里是你的事情，他是你的工人。不存在对方是什么性质。只要用人单位和你有合同，那你就可以进行派遣。
Q5：清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗
不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
法律分析
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务合同是有偿、双务的合同，当事人一方提供一定的服务，接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与劳动合同和雇佣合同的区别是，当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系，服务关系具有随机性和任意性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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