湖南大学吴耀(我想问下，我们这是在上海市长宁区，工作属于劳动派遣。实习期2个月，用人单位不签合同也不交金合法吗？)
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Q1：上海有哪些大型的劳务派遣公司
1、上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。成立十几年来，先后赢得了上百家国内外知名企业客户的信赖，具备合法资质的人力资源外包和劳务派遣双重许可资质，是一家正规的综合人力资源外包服务机构。
Q2：上海市的劳务派遣是怎么回事？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q3：上海注册劳务派遣公司条件，流程及费用？
一、劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
二、设立劳务派遣公司的条件规定
1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
Q4：上海最好的劳务派遣公司是哪个？有人知道吗？
上海现在的劳务派遣公司发展迅猛，不过质量也良莠不齐，建议楼主还是选择比较靠谱的人才劳务派遣公司，不管对企业主还是雇员来讲，都更为可靠。我觉得易才集团,在这方面做得不错，他们在中国引进了灵活派遣的服务模式。挺不错的。
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Q5：我想问下，我们这是在上海市长宁区，工作属于劳动派遣。实习期2个月，用人单位不签合同也不交金合法吗？
首先要确定，你目前仍在学校就读吗？只有就读学校的人，才有实习期。因为他们不属于劳动法规定的对象。
如果你还是学生，公司没有办法给你缴纳社保，最多为你买一份意外保险。如果你已经毕业了，是一个合法的劳动者了。你就要确定自己的雇佣方是谁，你说你是劳动派遣，那你的雇佣方就是劳务派遣公司，你应该是和劳务派遣公司签订合同，并且有劳务派遣公司缴纳社保公积金。你被派往的公司会将你的工资和社保等费用划给劳务派遣公司，他与你不没有劳动关系的。这是常有的现象。另外你提到说实习期，我们往往说是试用期，试用期内劳动者理应享有社保和公积金的权利。通常企业会在试用期满了之后再帮你缴纳社保，这是可以的，但是必须帮你补上试用期2个月的社保，如果他没有缴纳。不要急，请在离职的时候提出，如果他不同意，就直接去劳动仲裁机构申请，你会受到法律支持的。不过申请仲裁或者状告法院，一定记得你与你建立劳动关系的是派遣公司，用人单位要承担连带责任。
合法的，实习期就是那样的
实习期的话主要还是一个考察的过程。一般实习期满才签正式合同，各种金才交的。祝你顺利通过实习期！
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