怀化劳务承包？安徽劳务派遣公司？
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Q1：安徽劳务派遣公司？
安徽华瑞人力资源有限公司是一家从事劳务派遣、社保代理、劳务输出、管理咨询的专业公司，多年来一直坚持专注于人力资源服务外包服务。华瑞人力公司现有众多子、分公司和门店遍布全国各地市，并开始承办各当地大型的人力资源市场，公司现以安徽华瑞人力资源公司为主辐射至南京 杭州 宁波 金华 嘉兴 湖州 苏州 青岛 天津 深圳 广州 济南等全国各地。我们的目标就是做全国最为规范最为专业的人才招聘企业，做最优质的企业服务商。公司为各类企业提供了优质的服务，赢得客户的信赖和赞扬。 电话：0551—65596998 18919609773 400 101 9960 网站：www.51zghr.com
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Q2：怀化联兴企业服务有限公司怎么样？
怀化联兴企业服务有限公司是2009-12-24在湖南省怀化市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于怀化市沿河路在水一方C栋902号。
怀化联兴企业服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是9143120069857315X7，企业法人贺世杰，目前企业处于开业状态。
怀化联兴企业服务有限公司的经营范围是：劳务派遣(不含境外派遣)；办公设备维护，企业形象策划，市场营销策划。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为860728万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共320家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q4：请教探讨——劳务派遣员工或业务外包员工，担任实际用工单位部门、班组负责人的任免文件如何发比较妥当？
其实问题没有那么复杂
一、派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同，而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议，这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定，主要是强调规章制度和明确岗位职责，定一些优胜劣汰的用人政策，一般派遣公司都有样稿。
二、你所担心就是用工隐患和法律风险问题，其实用工单位实行劳务派遣和业务外包，就是让派遣公司来承担这些风险和责任，派遣公司应该大力协助用工单位解决你所担心的问题，所以派遣公司做不到这些，那就不用考虑和他们做劳务派遣或业务外包了。
三、建议你去一些大型的综合性人力资源行业互动服务平台（如中国劳动咨询网），与更多专业人士探讨更具体的问题。
合同里加一句由XXX人暂行代理XX职位，当劳务派遣合同结束后自动离任本职位
谈到这个问题，首先应从劳务派遣员工的用工管理方式研究。劳务派遣员工管理是由公司与职介中心签订劳务派遣用工合作协议，明确双方权利、义务，再由职介中心根据公司人力资源部提交的用工需求，将劳务派遣员工派遣到公司工作的用工方式。职介中心与劳务人员签订劳动合同，怀化电信实业有限公司与劳务派遣员工签订岗位合同。劳务派遣用工合作协议一年一签
Q5：劳务派遣管理系统用哪个软件好
推荐一款性价比不错的管理软件。“汇智在线”是专门为国内各类中小贸易型企业、代理/分销/经销/零售企业提供的企业管理信息化平台，它集合了常用企业管理类软件，根据需要而配置在局域网或互联网上，让更多的中小企业管理者使用。适用于贸易公司、连锁零售、服务行业、分销及特许经营网络等。
稳定安全是它的主要特点。
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天津巨蚁信息技术有限公司的劳务派遣管理系统（又名：人力资源管理系统行业版）主要的功能有业务管理、财务管理、查询管理、报表管理、数据管理等；主要适用于人事代理、劳务派遣专业公司、劳动密集型企业人力服务业务的管理软件。系统从2002年至今，已为60多家客户服务，分布于天津、河北、北京、上海等地。该系统可以申请劳务派遣资质（快速办证），也可以业务管理使用，百度官网可以快速询价。
据了解常见的人力资源管理软件有 瑞人云、瑞方人力、SAP等软件。都比较好用。每个劳务派遣软件针对开发的功能都是不一样的，大家在找劳务派遣软件的时候，一定要根据自己的需求找，找一个能解决当前问题的软件。
软件好用