李东辉（青岛正规的劳务公司在那里？）
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Q1：青岛代投社保，那家劳务公司最专业?
青岛仁盛达劳务公司，挺专业而且后续服务态度也很好，我们公司就是他们给投的，你可以咨询一下。
你好！
青岛三洋汇劳务公司
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青岛人才在线 专业人事公司！
Q2：青岛正规的劳务公司在那里？
劳动局的下属第务公司
你去百度搜一下就知道了 青岛招工信息 青岛劳务派遣公司等关键词
Q3：青岛劳务派遣
当然是科锐思劳务派遣有限公司啊。 青岛科锐思劳务服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。
青岛仁盛达劳务派遣公司是一家正规的人力资源公司，专业从事劳务派遣、代缴社保、人事外包、企业管理培训等业务。公司自成立以来，严格按照省市有关政策规定，充分发挥专业的人力资源优势，以“诚信、创新、高效”为经营理念，以客户“省心、称心、放心”为追求，为企事业单位提供全方位的劳务派遣服务，科学的管理方法，规范的上门服务，得到了业界一致好评，公司秉承“稳健务实，合作共赢”的经营宗旨，服务青岛外商投资企业超过100家；公司现有管理人员40多名，在所有仁盛达人共同努力奋斗下，仁盛达劳务派遣已成为目前青岛规模最大、管理最规范、服务最优质的专业劳务输出服务机构，在山东拥有极高的知名度和美誉度。 青岛市李沧区滨河路1230号 2楼26户 0532-97983216
Q4：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
Q5：青岛劳务派遣、人事代理代缴社保哪家好?
青岛任仕达劳务派遣有限公司是国家颁证的一级人力资源外包企业。青岛市人力资源和社会保障理事单位，青岛市人才服务行业协会会员单位。
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