劳务派遣比选招标书(1、下列说法正确的是( )。多选题)
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Q1：1、下列说法正确的是( )。多选题
A+C+D 评价不可能直接优化项目，只能起到辅助参考依据作用。
Q2：街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，选择哪个比较好？
当然还是应该选择街道办事处在编的工作啦，请你不要鼠目寸光，还是把眼光放长远点好。
小黎我大学同学还是同乡，大学毕业之后，他到东莞一家公司上班，5年之后他还是回来参加考试，进入了街道办事处工作。
说实话，他在街道办事处工资真还不高，到手工资还不足三千元，但他觉得有编制，工作很稳定，没有在外工作压力大，随时都担心自已失业。
因此，他白天在街道办事处工作，然后晚上又干了一份巡防队工作，每天晚上巡逻4个小时。这样他每月又有了近2000元收入。就这样他每月在小县城里，可以有近5000千元的工资收入，他便更是满意知足了！
这种工作状态持继了将近10年，而他在街道办事处的工资收入也慢慢的不断增加差不多有了五千元，他也当上了街道办事副主任，便不再去兼职干夜间巡逻工作。
而小赵也是我大学的女同学，当年她大学毕业之后，因为家里的关系，到某事业单位做派遣工，一干差不多二十余年了，工资比刚进入时涨了不少，现在差不多有近4000元了。
可现在人到中年，她却越发担忧，害怕自巳随时走人，也不知道自已突然失业之后，还能干啥，所以她现在内心很是忧虑，后悔自已年轻时，没有努力去考一个编制内的工作！
所以不要盲目的只看眼前的工资，应该用发展的眼光看待工资，更应该看到工作的稳定性和发展前景，否则很容易犯这种低级的错误，把自已陷入绝境之中。
①、工资的提升与发展完全不同。
对于街道办事处在编人员的工资待遇来说，它随时都可以不断的提升和上涨，这种提升与上涨的机会是非常之大的。只要自己不犯原则上的错误，那么每年都可以享受到工资增长的机会。随着自己工作的工龄越长，那么工资增长的幅度也会相应的增大。
对于劳务派遣工来说，他们的工资待遇往往是很难增长的，即使要增长那也许是几年可能才有一次增长的机会，而且劳务派遣工工资增长的幅度也不大。
所以街道办事处在编的工资待遇增长比较容易一些，而事业单位派遣工的工资增长则要难度大得多。
②、街道办事处在编的工作稳定性远远大过劳务派遣工。
我们都知道在编人员只要不犯原则性的错误，那么他们通常是可以一直工作到退休，然后并可以享受退休养老金的待遇。
可是劳务派遣工则不一样，由于这种工作没有编制。所以很多时候根本无法得到有效的保障，随时都有可能面临着下岗失业的风险。尽管事业单位派遣工，相对来说比其他单位的派遣工要稳定一些，但也无法与在编人员的稳定性相提并论。
③、街道办事处在编人员，由于属于编制内的人员，那么他拥有很好的发展前景。
对于街道在编人员来说，只要有良好的个人工作能力与综合素质，只要机会来临，那么他随时都可能会得到进一步的发展，上升到一个更高的工作平台。
对于劳务派遣工来说，无论在事业单位工作多长时间，那么他始终都没有任何的发展前途可言，因为它根本就没有任何的编制保障。所以在事业单位的劳务派遣工工作，只能作为一个临时的过渡阶段，绝不能够作为自己长久的工作选择。如果要想有发展前途，那只有考入事业单位获得事业编制，这才是唯一的选择。
综合以上分析，建议题主应该将自己的眼光，放得更加长远一些，选择街道办事处在编的工作，才是对你最有利的选择。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点。
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Q3：事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？
事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：
1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。
（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。
3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。
Q4：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
Q5：劳务派遣合同是否有保障？哪些岗位适用劳务派遣工？
劳务派遣合同是有保障的。
在我国合法签订的劳动合同都是有法律的保障。您跟劳务派遣公司签订的是正常的劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位签订的是劳务派遣合同。所以在这一点上您不用过多的担心。我估计您问这个问题是想要得到的保障跟您所派遣的单位是否一致的答案吧。如果是我拓展的这个想法我可以很负责的告诉您，您跟单位的所谓的正式员工的保障是不一样的。您的权益由劳务派遣公司保障的，一般来说，正常的劳务派遣公司是会给您正常缴纳社保的，公积金的话不一定，在我国目前并没有强制性的要求企业必须给员工缴纳公积金，但是明确规定了需要缴纳社保。然后您的工资水平有劳务派遣公司规定和代发，也有被派遣单位给你在额外补助一部分的。但是一般派遣的话，您得到的权益是没有被派遣单位的正式员工的待遇好的。
这些岗位适合劳务派遣
《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
这些是条文类的，我跟您说几个我生活中常见的劳务派遣工种。1、办税服务大厅的基层人员。他们的身着跟正式员工是一样的，但是他们很多事软件公司还是人力资源公司派遣的。2、我现在在路桥施工行业，我所在项目部的民工兄弟们都是劳务派遣而来的。由劳务公司给我们开发票。我们付供应商款，然后劳务公司代发。3、银行的保安之类的。不知道您有没有去过当地人力资源保障局举办的招聘会，那里面很多人力资源公司，所招聘的人员基本都是进行劳务派遣到银行之类的。
以上就是我的回答，希望能对您有所帮助。