劳务派遣员工休产假?合同到期了有权享受三个月产假待于吗?
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Q1：在云南你知道产假怎么休，产假期间工资怎么算吗
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
在国务院令一一《女职工劳动保护特别规定》中有具体规定。
Q2：劳务派遣女员工怀孕，如何处理工资问题
首先，一年一签合同，这有点问题，因为两次后，员工要求，就需要签订无固定期限劳动合同了，当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。
其次，如果派遣员工缴纳了社保，产假期间，派遣公司正常申请生育津贴即可，用工单位和用人单位均无需支付工资，但是如果没有给她缴纳社保，应当向其支付工资，具体是由你们支付还是派遣公司支付，由你们和派遣公司的派遣合同中约定，一般来讲是由用工单位承担，因为派遣公司本来就赚不了几个钱，都让派遣公司承担，派遣公司会亏损的。
第三不仅是生育津贴的事，还有生育住院报销，如果没有缴纳社保，可以报销的部分也是应当由公司承担，具体哪个公司承担同“其次”中的内容。
回答9：工资、工时，休假及带薪休假国家有规定的必须执行的，劳务派遣工由于劳动合同是和劳务公司签订的，在签订时以上内容必须约定的，劳务公司在和用工单位合同中也必须规定的，如果用工单位工作需要必须加班的，应安排调休或者支付加班费。同时劳务公司必须给你缴纳社会保险，这样在发生工伤时按照当地及国家的规定执行。谁用工谁负责。用工单位负责申报，劳务公司负责处理和鉴定。
回答10：违反用工单位规章制度的，可以把劳务工退回劳务公司。
Q3：请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗？旷工一天会往后推迟几天，会不会扣返费或者扣工资？
关于旷工：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
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郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
会不会我也不清楚。。。
Q4：合同到期了有权享受三个月产假待于吗?
当然有，国家对女职工有特殊的保护政策。
一、怀孕期间，合同到期怎么办？
1、不得解除合同：法律在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
2、自然续期：为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，《劳动合同法》第45条，还特别规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
二、女职工产假期间有何待遇：
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
1、第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、第二种，用人单位未交生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。
这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
因此：你的情况是：
1、如果公司不与你续签的，劳动合同自动延续到哺乳期结束。
2、如公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求赔偿。
1、一女员工劳动合同在其产假期间结束，因生育请假单位未与其及时进行合同续签，但在此期间公司为其缴纳足额的社会保险。产假结束后，此人提出辞职申请。
1、一女员工劳动合同在其产假期间结束，因生育请假单位未与其及时进行合同续签，但在此期间公司为其缴纳足额的社会保险。产假结束后，此人提出辞职申请。
：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与她保持了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。
她提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。
：主动离职只要离职后没有新的职业，也是失业人员，也是要享受失业金的。
合同到期前怀孕 可以
Q5：产假期间工资发放标准
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。