人事代理和劳务派遣一样吗(中建五局自有员工派遣员工和其他员工的区别?还有待遇方面)
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Q1:派遣工工资是用工单位发的还是派遣公司发的?
派遣工的工资,是由用人单位给到派遣公司。
再由派遣公司进行发放。
用人单位发放。也有用人单位委托派遣公司代理发放工资、高温费等等所有费用的。
Q2:劳务派遣和人事代理哪个好
人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由派遣公司派遣用工,供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险,都是由劳务派遣公司负责的,合同关系也是和派遣公司签订的,用人单位只负责岗位安排,以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事,是由派遣公司负责协调处理,和用人单位没有关系,除非派遣公司倒闭,用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
Q3:高校进人事代理岗位和人才派遣岗位的有什么实质性的区别啊?
人事代理是你和学校签合同,人才派遣是你和人才公司签合同,但是在高校上班。 没得编制遭歧视,待遇福利都不如有编制的,还莫说你想要政治上的进步了。
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Q4:人事代理和劳务派遣的最大区别
主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同。
人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签
劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签
那要看楼主要解决什么问题了
一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险。
若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司。
有很大的区别,劳务派遣的话 合同和第三方机构签的,不属于用工单位 的人,人事代理的话是合同和用工单位签的,是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多,这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。
主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同。
人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签
劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签
那要看楼主要解决什么问题了
一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险。
若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~
希望能帮到您~
Q5:中建五局自有员工派遣员工和其他员工的区别?还有待遇方面
派遣是劳务派遣,说穿了你不是和中建五局签合同,和一个中介劳务公司签合同,劳务公司和中建五局有派遣协议,你属于外聘员工。
作为外聘,待遇肯定不一样,什么住房公积金啊 之类的 差好多,平时有些福利也没有
干个几年表现好应该有转正的名额
没有什么具体的待遇差别,派遣员工是从其他转来的,派遣是其他转自由的必经之路。可以同样分到奖金,但是社保和五险一金要自己买,可以给报销!