劳务合同性质什么意思？货车与工厂无承接关系却与工厂签订运输合同有效吗？
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Q1：劳动合同与劳务合同有什么区别？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 （4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 （5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
通俗的来讲： 有一些人是不能与企业签订劳动合同的，比如说停薪留职、内退、退休、或是与原单位没有解除劳动合同的，这类人，不是劳动合同的签订主体，只能签订劳务合同，否则，法律也不认定企业与该类人员之间的劳动关系。 能够与企业签订劳动合同的人员，必须是没有其他劳动关系在签订合同之前继续存续的人员。 不明白，请加我QQ：29248677，工作时间长期在线
劳动按照一定期间计算 劳务按照某一老务对象
Q2：货车与工厂无承接关系却与工厂签订运输合同有效吗
Q3：承包合同是否是劳动合同
是经济合同
不是
不是劳动合同，承包合同是平等的民事权利主体签订的约定双方权利义务关系的合同，地位是平等的。劳动合同时单位与个人签订的是雇佣与被雇佣的关系。
作为一名专业的法律工作者提示你：承包合同同于劳动合同，承包合同是一种雇佣关系，并非劳动关系，当然两种关系承担的法律责任不一样的，希望能你有所帮助，祝你好运。
当然不是一回事。承包合同是对合同所设定标的完成和实现后可以收到其报酬的约定、契约。劳动合同则是劳动者付出人力资源和用人单位建立稳定用工关系的契约。
承包合同不是劳动合同，劳动合同必须建立劳动关系为前提。这是几个不同的法律关系，一个是合同法、一个是劳动合同法。具有劳动关系的承包合同应该认定为劳动合同。
Q4：赠与合同，运输合同是诺成合同吗
运输合同的性质属于承揽合同，
赠与合同属于承诺合同，
承揽合同需要承揽方付出劳动才能得到收益，
赠与的承诺合同被赠与方不需要付出劳动，
就可以得到收益。
这问题考的是赠与合同性质的问题，赠与合同的性质一般为单务合同、无偿合同、诺成合同、不要式合同。
另注:不要被民法通则的法条所迷惑，合同法已经将其废除，详见合同法分则之赠与合同一章。
Q5：货物运输合同有何法律效力
1. 属于劳务的合同
2. 属于双务有偿合同
3. 大多数属于诺成合同
4. 大多数是格式合同
5. 承运人拥有留置的权利
6. 属于为第三人利益订立的合同
1. 属于劳务的合同
2. 属于双务有偿合同
3. 大多数属于诺成合同
4. 大多数是格式合同
5. 承运人拥有留置的权利
6. 属于为第三人利益订立的合同
民事法律效力