兼职算劳务报酬还是工资薪金（全家便利店的全职跟兼职，全职五险一金，兼职按小时拿工资。区别在于哪里）
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Q1：异地兼职人员工资个税怎么处理
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。具体征收方法如下：
1、劳务报酬个人所得税的起征点是800元，800元以下不缴个人所得税。
2、劳务报酬所得收入超过800但不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20%
每次收入在4000元以上的：
应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%
对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
扩展资料
劳务报酬所得的特别项目
1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入
按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。
①内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。
②外部董事，指不在本公司任职、受雇的董事，其取得的董事费所得，属于劳务报酬所得。
2、在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
3、自2004年1月20日起，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励，
(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得，按“劳务报酬所得”征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
4、个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
5、演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬，应按“劳务报酬所得”项目，按次计算纳税;演员参加任职单位组织的演出取得的报酬，应按“工资、薪金所得”项目，按月计算纳税。
演员取得的报酬中，要规定上交给单位和文化行政部门的管理费及收入分成，经主管税务机关确认后，可以在计算应纳税所得额时扣除。
参考资料来源：搜狗百科--劳务报酬
兼职工资属于个人所得税法征税内容中的劳务报酬所得。
劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，应纳税所得额=劳务报酬收入额-800；
劳务报酬超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=劳务报酬收入额x（1-20%）。
劳务报酬所得的适用税率有3级，分别是：
应纳税所得额不超过20000元的税率是20%，速算扣除数为0；
超过20000元但不超过50000元的税率是30%，速算扣除数为2000；
超过50000元的税率是40%，速算扣除数为7000。
通常兼职获得工资在发放时已经交了个税。
支持一下感觉挺不错的
兼职工资属于个人所得税法征税内容中的劳务报酬所得。劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，应纳税所得额=劳务报酬收入额-800；
劳务报酬所得的适用税率有3级，分别是：
应纳税所得额不超过20000元的税率是20%，速算扣除数为0；
超过20000元但不超过50000元的税率是30%，速算扣除数为2000；
超过50000元的税率是40%，速算扣除数为7000。
通常兼职获得工资在发放时已经交了个税。
扩展资料：
在个人所得税法里，征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等。兼职一般属于劳务活动，通常不是因为与某个用人单位达成了劳动雇佣关系，而是个人的独立劳动。
工资和薪金所得与劳务报酬所得的区别主要在于：
工资和薪金所得主要是个人因受雇佣于某个用人单位，从事了这个用人单位的劳动而得到的报酬，不是个人的独立劳动;
劳务报酬是因为个人是自由职业或因从事了某项劳务活动，没有与任何用人单位存在雇佣和受雇佣的关系，也就是个人独立劳动所取得的报酬。
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
参考资料：搜狗百科——个人所得税（税种）
Q2：兼职和退休再任职缴个税有区别吗？
答：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其他相关规定，对于个人兼职和退休人员再任职取得的收入缴纳个税上有所区别。对于个人兼职取得的收入按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，而退休人员再任职取得的收入，在减除法定的费用扣除标准后，按照工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。对于退休人员再任职国家明文规定需同时符合以下四个条件：
第一，受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系；
第二，受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
第三，受雇人员与单位企业正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
第四，受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
有的
Q3：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。
你好！
肯德鸡你就别花心思算了，出名的专招零时工（特别是大学生打工），不签合同无任何保障，公司不会和短工签合同，没合同不会有任何人或组织能帮你，你在里面有人认识，进去第一天就能签正式合同，现在是人脉社会，面试笔试都是做给人看的，打个电话能搞定一切
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
直接联系社保
Q4：全家便利店的全职跟兼职，全职五险一金，兼职按小时拿工资。区别在于哪里
法律关系上，全职是劳动关系，兼职是劳务关系。
法律关系区别导致的不同后果：
全职的，除了工资还有福利（五险一金、补贴、津贴、年休假等），加班还要给加班费。单位要你走人，还要给经济补偿金。
兼职的，无福利、无加班费，单位叫你走人，也就走人了，啥都没有。
兼职没保险 工作时间有限定 不是想上几小时就上几小时 各个地方时间不一样 全职肯定比兼职待遇要好 兼职唯一的好处就是空余时间上班 其他时间做自己的事情
Q5：请问，会计兼职人员的工资属于劳务收入，按月计算，如果我取得5处的兼职工资，针对费用扣除应怎样算?
什么意思，劳务报酬怎么会和工资一样的扣除呢，不懂不要瞎说。
应该是五月总和加起来，看看是多少，如果是4000元以下呢，费用扣除标准是800元，超过4000的话费用扣除标准是4000的20%，然后税率也是20%。
例如：加起来一共3500元，（3500-800）*20%=540元
加起来一共5000元，（5000-5000*20%）*20%=800元。