湖北撬山劳务有限公司(我想问一下，招生劳务合同在法律上是否有效？)
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Q1：接到一个建筑劳务公司的邀请函，想去建筑公司，但是公司为什么加上“劳务”呢？劳务是什么意思呢？
“劳务”，劳动力服务。介绍，管理，提供劳动力人员的公司叫劳务公司。
建筑劳务公司，一般是向建筑施工工程公司提供建筑技术工人，普工，和简单技术工程人员的公司。它不是建筑施工公司，仅仅为建筑施工企业提供人员。
你好，，你首先要和安排你去的劳务公司进行沟通，如果你和劳务公司签订合同，一定要好好和别人说清楚，不然你这个属于违约，有的国家的邀请函上面会有期限，3个月内出境，你根据你的自身问题妥善解决。我是泰兴市海外经济技术合作有限公司的员工，有什么疑问可以问我，希望能帮到你。
Q2：应届生求职问题
当然是设计院要前途
看你自已想做什么咯，一般来说不太重要的岗位公司会考虑派遣工，待遇什么的和正试工有很大差别！电信合同工可能也进不了管理编制。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
Q3：和劳务派遣公司签订劳动合同一天，第二天就到用人单位上班，做了一个班就没做了，而且我自己本身没有社保
看给你上没上社保了，没上就没事，上了的话得给你停了才能在新的单位上。主要就是保险关系的影响，其他的没有。
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位，那么被终止社保的，那么劳动者可以分别与用人单位、劳务派遣公司人事部协商，或者反映到劳动局解决。
Q4：劳务工试用期被厂方辞退给劳务所有没有工资拿啊？ 我是跟劳务公司签的劳动合同 已经上了6点班了
只要劳动者按照约定履行了劳动义务，那么用人单位包括劳务公司都应当支付劳动报酬。
可拿试用期的工资。
用人单位可以不支付，劳务公司应当支付。
Q5：我想问一下，招生劳务合同在法律上是否有效？
当然有效，但是如果该合同不是法律人士拟订，有些条款可能不符合法律而无效
1、按你说的情况是雇佣关系，应签订劳务合同。
2、劳务公司未按承诺的提成给你，承诺是书面的还是口头的。口头的就不好说，口说无凭。你应要求答书面合同。
有效
所以希望打工的朋友们`在签合同的时候：一定要认真再认真的把合同的真假.那就很难说了。如是的话。是不是合法的正式招生劳务合同。要不是的话。到时候万一有劳务纠纷的话。是国资还是私企那要看是什么样的合同。到时打官事的话-呵呵……累都要把你累个半死.那按照法律法规是一定有效的、条款等看的清清楚楚了，再签字，才能有效的保护自已的合法权益