成都双流劳务纠纷律师(劳动纠纷,求律师指点。请具体说明。)

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Q1:民事劳务纠纷

理论上,属于民事纠纷,需要一定的证据方可起诉,建议可以委托律师处理。

好多公司都存在这样的问题,有了好事都围了上去,除了问题都跑光了,抓了个顶罪的。这样的公司不做也罢。

您现在如果只是想要求工资报酬和经济补偿,可以直接申请劳动仲裁。单位如果想要求您承担责任,必须提供充足的证据,否则是不会胜诉的。

您需要收集相关证据,包括您的劳动合同、工作职责、工作日志、考勤记录、加班证明等等。

劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天,而劳务合同可不是这个概念。

你只有把劳务合同发上来,劳务合同指你必须完成一定的劳动成果,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看。

看定义你就知道了,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整,企业都是要发工资的,不管企业赚钱与否,劳动者生产出产品与否,让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的,才能给你想办法你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意,把你绕进去了

Q2:劳务纠纷 律师进

当然可以,象你这种情况公司解除你的劳动合同就是违法的,你不但可以要求公司支付拖欠工资,而且还可以要求赔偿。并且可以要求继续履行合同。

三年考勤记录有公司盖章最好,劳动合同,工资条,你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据,都准备齐了去劳动仲裁。

可以,公司如果是无故扣押你工资所得的,应该给予退还。你无故旷工,被用人单位开除也是合法的。

只要你八月份正常全勤上班了,肯定你会拿到八月份工资的。可向劳动部门申诉或申请劳动仲裁。

你要举证公司给你授权9月进行工作可以不去公司报到。这样公司对你的开除是违法的,可以要求劳动仲裁撤销开除的决定。你8月的工资是可以拿到的。因为你付出了劳动,当然可以拿到工资。

Q3:劳务纠纷律师

三年考勤记录有公司盖章最好,劳动合同,工资条,你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据,都准备齐了去劳动仲裁。

首先你需要有证据证明您是该公司员工,是什么时候入职,工资多少? 如果您有以上证据后,且您要离职,建议您给公司发函---《解除劳动关系通知书》,这样您就随时提出辞职。 您在仲裁中可以要求公司给付工资、加班工资和补偿金、没有签订劳动合同期间双倍工资(从入职第31日起算)、缴纳社保。 您可以大胆得向仲裁申请申诉,根据我国法律规定,仲裁裁决书对于员工来说,不服可以起诉到法院,也就是说你根本不用管仲裁结果是怎么样,法院受理后,会重新审查案件,法院不会考虑仲裁的结论,实践中,法院和仲裁往往都不一样。如果您对一审法院判决不服,可以向其上一级人民法院上诉,相信,您所说得那个高级人员权限不会到2个级别得法院。

Q4:劳务纠纷请律师要多钱

看你请求的标的是多少。

没有证据怎么打官司?请律师不也是白请~~

看地区把一般一审下来几千块

Q5:劳动纠纷,求律师指点。请具体说明。

首先,你这属于劳动派遣合同,合同期限要两年以上,你签了三年没有问题。但是,所谓合同最低标准的条款是指你在没有派遣任务的时候,由派遣单位按月支付当地最低工资标准。你不属于这种情况,你一直有工作,应该按照合同约定工资支付。另外,你说每日工作12个小时,这肯定也是违反法律规定的。加班费也应该是按合同工资中的基本工资计算。

其次,你有三种方式寻求救济,第一,与用人单位协商。第二,向当地劳动与社会保障局的下面的劳动监察大队报案。第三,在掌握足够的证据情况下,通过仲裁解决。

最后,建议选择第二种方法,效率高。

我建议你合同可以正常签订,不必为这件事僵持而放弃工作。其实合同中不可能要求你放弃追偿以前社保金的权利(就算有也是无效条款)。

你现在可以要求的是公司为你入职公司一年半补缴社会保障金。(要求现金补偿不合法)

公司对员工不签订劳动合同也不办理社保的做法违犯了《劳动合同法》。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:……(七)社会保险;

你需要保留相关的证据,向社保部门或当地上级工会反映。请求他们支持。

另外,有关社保问题不属于劳务纠纷,劳动仲裁不会受理。如果有关部门未能解决,可以直接向法院起诉。