劳务用工合同纠纷起诉状？劳动合同纠纷？
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Q1：工程劳务合同纠纷
协议不违法法律的强制性规定就有效。建议让律师看看具体合同内容。
Q2：劳务合同纠纷怎么处理？
您好，在发生劳务合同纠纷时，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
劳务合同纠纷怎么处理？
在劳务合同纠纷案件中，一般情况下，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。但由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，故在发生劳务合同纠纷时，应适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以调整。
劳务合同纠纷怎么处理？
安嘉律师提示您：在劳务合同纠纷中，需要注意以下几个问题。
第一，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民，双方主体之间存在经济关系，但是彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务后，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
第二，在劳动合同关系中，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。但是，在劳务关系中，劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。
劳务合同纠纷怎么处理？
第三，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在争议解决的方式上还有所不同，劳务合同纠纷可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。但是，劳动合同纠纷，需要当事人先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的当事人可以在法定期限内到人民法院起诉。因此，劳动仲裁是劳动合同纠纷的前置程序，而劳务合同纠纷就没有该程序。
Q3：劳务纠纷处理问题
1. 法律中不会细化到连处罚基数谁来承担也规定，这个都是比较灵活的，当然如果处罚基数的产生确实是因为这一年的保险未缴纳，那么处罚基数产生的增值部分确实应该公司缴纳，但是你怎么办呢，难道再走一遍仲裁么？先弄清楚到底差多少钱，然后再决定有没有必要再仲裁一次，要是差一两百，我想你自己都懒得再去仲裁了。
2. 无论何种原因，只要是你自己辞职（而不是在就职期间提出公司不缴纳保险这件事），那么不足一个月（20天也算不足），公司都有权利扣除你最后一个月工资作为补偿
3.你等到11月23日如果公司还不缴纳可以质问公司，得不到解决再寻求仲裁勒令执行
一般公司都是固定某天缴纳的，你等足一个月吧，现在你仲裁，公司说公司统一每个月23日到保险公司办理保险，仲裁不可能勒令公司为了你一个人去办理的。
保险的处罚基数有谁承担，你可以向当地的社保机构咨询，比如我市的处罚基数就是由单位承担的。
问题2：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，劳动者随时可以离职，用人单位不可以扣发劳动者的工资，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，所以，公司扣你的工资是违法的。公司应该足额支付你的劳动报酬。
问题3：公司一直拖延的话，你最好到当地的人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后可以申请法院强制执行。
第一，处罚基数不是你的过错就不应该由你承担，处罚的部分应该由公司全额承担
第二，你因为公司不缴纳社保而离职，可以随时解除合同，公司不得扣你工资，半个月工资应该由公司发放，同时，你需要留下你最后半个月的考勤等证据，这个你最好也先和公司先沟通，如果不发放，你再举报。
第三，公司一般不会再拖延给你补缴社保，但是一般会有一个执行处罚期限的。例如是多少个工作日内，建议这个月还是没有缴交，你再次去举报。
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q4：劳动合同纠纷
如果劳动关系事实存在，而且有足够的证据证明劳动关系及存续时间的话，可以申请劳动仲裁。现在的劳动仲裁不需要任何费用，申请对方签订劳动合同。还有一个途径就是去劳动局的劳动监察部门投诉并要求纠正。两种手段一般起到的作用是一样的，可以申请签订劳动合同及六个多月的工资的双倍赔偿。
可以，还可以要求用工单位双倍支付你上班期间的工资！但你要提供自己是该单位员工的有效证明如工作证，工资条等
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。单位不签合同肯定是违法的，可以向劳动局提起仲裁，要求单位签订劳动合同，并支付未签劳动合同的双倍工资差额。
可以通过劳动仲裁确定事实劳动关系，并且请求用人单位支付双倍工资。
可以申请劳动仲裁，要求单位签订合同。
Q5：劳务合同纠纷实用哪些法律
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。
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