中建劳务派遣转正?学土木的，签了中建八局一公司，但他说是签派遣协议请在八局工作的学长解答下疑惑?
内容导航：
Q1：有没有大学生签劳务派遣的？大学毕业生签中建的劳务派遣值不值啊？有没有前途，靠谱不？
比如你是和中建3局签的，你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同，人事关系在派遣单位，但实际的工作单位在中建三局，具体的人事管理归中建三局负责，中建三局支付工资给派遣单位，派遣单位再将工资转发给你，一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的，一般同岗位有500-800元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。
你好！
劳务派遣都是抽你们的回扣
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
劳务派遣合同就是员工和劳务公司所签的合同，然后劳务公司以派遣的形式将员工安排到用人单位，不算用人单位的正式员工。就中建三局来讲，正式员工和派遣员工待遇基本一样，可能就是五险一金里没有住房公积金。如果工作搞得好 ，表现岀色，两年后也有机转为正式员工。
有区别，劳务派遣的话就不是中三局的员工，是临时工。
这个，没有具体规定，中铁四局内部规定是干满五年以上才考虑签订合同。
你好！
正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：您好，请问您签了吗？我也是去中建七局西南公司的，要签劳务派遣合同，感觉一金不太靠
这种以劳务派遣的形式签合同，说白了就是和中介劳务公司签的。待遇估计有可能还要被中介抠一笔。不晓得喽。我也还一直没有签合同。
Q4：学土木的，签了中建八局一公司，但他说是签派遣协议请在八局工作的学长解答下疑惑
同工同酬 区别是没有住房公积金
为什么要去八局，如果能进三局就进三局，中建三局是中建系统中比较好的，相比而言八局差点，如果实在想去八局，拿就跟学校直接说，派遣证啊什么的都是无用的，过程而已，毕业证是必须能拿的，
Q5：中建三局南方公司的社招签的劳务派遣合同，待遇上跟自有员工有什么区别，能转正么？
转正的机会有，但是比较小，待遇上除了一金之外其他基本没差啥
<< 上一篇