深圳法律咨询热线(劳务纠纷咨询)
内容导航：
Q1：劳动合同咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。
2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。你可以要求公司给予积极赔偿三个月的工作，然后以公司未签订劳动合同为由，提出辞职。
3、合同到期即可走人，如果公司想与你签订劳动合同，应当提前30天提出续签劳动合同的通知书。现在离职不需要等30天。
不算默认续签
合同到期单位没续签，合同终止，可以要求按工作年限支付补偿金
可以现在通知单位，因为合同到期单位没续签，造成合同终止，要求单位办理离职手续，按工作年限支付补偿金
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你不要续签就可以直接走，要续签用人单位又不给续签的话得给你经济补偿
至于用人单位该在啥时候续签，一般是劳动合同终止后就该续签
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
Q2：咨询劳动纠纷打什么电话？
12333 咨询劳动纠纷相关法律
投诉请拨114查询当地劳动监察大队
是否可以解决您的问题？
仲裁委员会
12333 天津劳动保障热线，挺好的，我打过电话咨询
Q3：劳务纠纷咨询
是按照你已工作的年限，就是6年。
你之前的公司把你们转到劳务公司，应按照以下执行，否则应把工龄算在一齐是按照6年计算。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准或者同意。如果劳动者擅自离职造成用人单位损失的，可以追讨其赔偿责任。
离职后公司没有义务再给你缴纳社保，具体的可咨询当地社保局。
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
Q4：上海劳动法咨询电话
如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。
拨打021——12333咨询。
如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk
可以通过两个渠道咨询
1，12333是劳动保障局电话
2，12348是免费法律援助电话
都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。
你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333
或者你拨打上海法律服务专线：12348
Q5：劳务纠纷咨询
作为一名法律工作者提示你：合同到期公司没有续签，已经工作十天了，说明双方愿意按照前合同续签了，公司在没有通知的情况下开除你，说明公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付你一个月代通金，违法解除劳动合同赔偿金九个月工资，或者你要求与公司继续保持劳动关系，祝你好运。你是哪个城市的呢？
下一篇 >>