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Q1：劳动合同咨询
是劳动合同中的特殊合同 即劳务派遣合同 权力义务和正常劳动合同是有很大的不同的 正常的劳动合同相关权利义务人只有两个 即 用人单位 劳动者 而劳务派遣合同 则有3人即 用工单位 劳务派遣单位 劳动者
总的来说确实是合同 而且是劳务派遣合同 如果楼主还想具体知道相关问题的可以继续提问
不管你是跟谁签订的，最重要的是你签的是什么，是“劳动合同”还是“交金协议”。如果是劳动合同那就是正规的合同，如果是交金协议那就不是合同。因为现在的劳动合同都是制式的，其他的都不被劳动局认可。
我看上面有人说你那是劳务派遣合同，其实不正确。职工与劳务派遣单位订立“劳动合同”，公司与劳务派遣单位订立“劳务派遣协议”，公司与职工订立的是“劳务合同”。
也是劳动合同，劳动者的权益同样受劳动法的保护的。
也算劳动合同 公司委托的意思 是将自己的权利委托第三方去履行 起法律效力跟 公司直接跟你签订合同效力一样
Q2：劳务纠纷咨询
你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同
劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束
如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司
不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞职理由
补偿金按离职前十二个月平均工资做标准，包括所有货币性收入平均
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
Q3：免费律师在线咨询（劳务合同）
这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金
首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。
其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。
第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。
最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。
commission..
不合法，仲裁解决
Q4：劳动合同咨询
你在合同期限内离职是要经过公司同意，如果公司不同意应提前一个月提出申请，这是符合法律规定的，但公司不发工资没有道理，如果是你故意或重大过失造成公司利益受损也是要赔偿的。至于你的离职手续，按法律规定，单位应该出具解除劳动合同证明书的。
你最好跟公司协商好，不然你的新公司是不会跟你签合同的，拖欠工资是受到行政处罚的，如果约定拖欠工资是解除合同的条款，可以以此为理由。
意义不是很大，这种违法太太轻微了。
Q5：劳动合同咨询
你在和公司签合同的时候有没有交押金！没有交押金是没有赔偿的！交了押金就有赔偿！并且是双倍赔偿！而且你们签的合同有没有到期！到期公司和你解除劳动关系你是得不到赔偿的！
可以得到赔偿
首先你们在原来的合同中有没有约定工作岗位，如果有的话，现在安排你做新的工作要和你协商一致，或者要有充分、合法的理由，否则不能随意调动你的工作。 公司解除合同要有法定理由，没有理由解除你的劳动合同，就是违法解除，公司要承担法律责任的。 至于赔偿的多少，要看你工作的年限，以及你的工资水平等因素来决定。
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